📊 Российские промышленные предприятия сталкиваются с проблемами адаптации новых сотрудников — лишь у четверти (24%) удается удержать большую часть новичков больше года, несмотря на значительные затраты на их адаптацию.

Эксперты компании «Поток» проанализировали опрос 102 предприятий и выяснили следующее:

🔹75% компаний имеют программы онбординга, но в 43% случаев ответственность за адаптацию размыта, что снижает эффективность таких программ.

🔹Основная причина увольнений — несоответствие ожиданий и реальности (60%), а также сложности с объемом работы и недостаточностью компетенций.

🔹71% считает, что наставник - ключевой фактор успешной адаптации.

Респонденты также отметили важность четкого плана (50%) и обратной связи (46%).

🔹Интересный факт: лишь 7% компаний полностью перевели адаптацию в онлайн, большинство обходится без цифровых инструментов.

Источник: Ancor

#цифры@poldner