Чаще всего, уходя с работы после какой-то катастрофической и неприятной ситуации, я думала: «Плохой опыт — тоже опыт. Когда-нибудь пригодится».

Пригодился. Только в баре, когда рассказывала подругам очередную треш-историю, или на перекуре с коллегами. Ситуация легко превращалась в стендап с буффонадой. И всё.

Помог ли этот опыт найти работу, где не будет поводов для юмористических кружочков в Telegram в стиле «Галочка, ты сейчас упадёшь»? Нет.

Всё потому, что чаще всего негатив был связан не с задачами, а с людьми: хамоватое начальство, токсичный коллектив — и как следствие, превалирование личных отношений над рабочими. Это сложно распознать заранее, избежать или исправить.

Если пытаться выбирать работу по принципу «чтобы все были максимально комфортными людьми», и с момента собеседования оценивать всех по красным и зелёным флагам — можно вообще никогда не устроиться.

Люди приходят на работу не для того, чтобы нравиться. Мириться с тяжёлыми характерами — придётся. А вот насколько эта тяжесть отразится на рабочих процессах и ментальном здоровье — предугадать сложно.

Иногда с токсичными людьми удаётся «исправить и помириться», расставить точки над «и», спокойно работать. Но чаще — это случайность.

Обычно всё заканчивается моим увольнением. Не потому что я не справилась, а потому что я больше не хотела справляться. Плохой опыт — это не опыт. Это сигнал: хватит терпеть то, что не должно быть нормой.

За свою карьеру я сталкивалась как с токсичными коллективами, так и с душевными. И когда вспоминаешь те моменты, когда ходила на работу как на праздник, а потом, на контрасте, оказываешься в сплетнях, хамстве и «максимально доброжелательной» обстановке, становится ясно: на такой работе, как в абьюзивных отношениях, ничего не нужно спасать.

Лучше отряхнуться, уйти и искать своё место. То самое, где не нужно выживать, где можно просто быть собой и делать свою работу. И да — такие места существуют. А копить негативный опыт, если ты не стендап-комик, — бесполезно.