Все эксперты ТОПы видимо))) только непонятно почему тогда в сетке сидят))

Я тоже удивилась такому набору привлекательных» работодателей.

Прекрасный пример того, как кто-то меряет общую реальность по себе. Рынок труда он немного шире горизонта отдельного человека.

Что для вас "непривлекательно", для другого карьерный старт, выход из кризиса или долгожданный шанс. Выпускник, специалист из региона, человек в смене профессии у всех свои цели и своя ценность работы.

Ваш личный стандарт не всеобщая мера успеха. Чужие старты и победы не обязаны вам нравится.

Алексей, благодарю за ваш экспертный анализ. Всегда ценно, когда человек делится своим уникальным опытом, возведя его в абсолютную истину.

Ваша личная иерархия ценностей не универсальный путеводитель. То, что для вас неприемлемо, для другого трамплин в карьере или шанс получить строчку в резюме.

Успехов в поиске идеального работодателя, соответствующего именно вашим критериям.

Об этом и не было ни слова! Мне вообще ни кто ничем не обязан😄 А победы всегда остаются победами вне зависимости от моего мнения, КЭП! Не нужно выставлять мой комментарий завышенным самомнением пупа земли, потому что это не так😄 Очень чудесно, что кто-то работают в непривлекательных для меня компаниях и на неприятных мне должностях, это и даёт нам всем огромный выбор своего пути и реализации. И это очевидная вещь, а не открытие Америки.

Вы абсолютно правы в одном: одного лишь резюме, сколь бы идеально оно ни было, действительно недостаточно. Рынок труда сейчас- сложная экосистема, где важен и networking, и удача, и корпоративная специфика. Я с этим полностью согласна.

Однако суть моего сообщения была не в том, чтобы предложить «волшебную таблетку», а в том, чтобы выделить один критически важный, но часто упускаемый из виду элемент успеха стратегический подход к поиску работы.

Позвольте объяснить на фактах, почему этот подход не «продажа воздуха»:

1. Эффективность против количества. Статистика платформ по поиску работы и данные HR-исследований единогласно показывают: 10 целевых и качественных откликов приносят гораздо больше результата, чем 100 массовых рассылок. Стратегия про целевой подход, про понимание, куда, зачем и как ты «стреляешь». Это экономит самое ценное ваше время и силы. Например, чтобы вам не предлагали работу за 120 000. 2. Личный бренд тоже не миф, а ваша репутация. Речь не о хвастовстве в соцсетях и саркастических постах в Сетке. 3. Да, на рынке есть конкуренция и демпинг зарплат. Вопрос в том, как в этих условиях сохранить свою цену и стать «уникальным решением» для проблем работодателя. Именно этому и учит стратегия.

Я не обещаю, что после работы со мной каждый получит три оффера за неделю. Жизнь, безусловно, вносит свои коррективы. Но я даю инструменты и системный подход, который уже помог сотням людей перестать бросать резюме в пустоту и начать управлять своим карьерным ростом, а не просто быть его пассивным участником.

Вам хороших выходных!