Здравствуйте системы мотивации разработанные в прошлом столетии🤝🏻 на меня снизошел инсайт 🙌🏻 - почему это может не работать (или совсем не работает)😅 Мотивация в людях закладывается с детского возраста и семейных отношениях (привет мама 👋🏻) и вот здесь мы имеем - полярно разный подход к работе (и работодателю) в разрезе поколений. В частности я могу говорить про миллениалов и зумеров - почему одни держаться за работу и ныряют туда с головой, а другим необходимо обеспечение особых условий для труда?! Дело в воспитании поколений - одним приходилось всего ждать и добывать, а другим всё давали (опять же из-за того, что у самих в детстве этого не было). Но давайте обсуждать и разбираться🤔 Мотивация у миллениалов - чаще всего это закрытие базовых потребностей (деньги и стабильность) и в большинстве случаев получение признания, а тут мы уже ныряем в недолюбленное детство и воспитание от родителей-бумеров и чаще всего у бабушек.

Зумеров же воспитывали эти же миллениалы. Порой самостоятельно, чтобы не зависеть от бабушек и не слышать их упреков (опять таки недопризнание). И от этого ребенку предоставляли много всего того, чего не было в детстве у самих (да и разнообразия не было). Поэтому у современного выпавшего поколения и воспитано восприятие разнообразного мира с кучей возможностей которыми его окружают. Отсюда мы имеем собеседования с родителями, увольнения через неделю, после первого дня или вообще не выход на работу. А работодатель остаётся со своими «плюшками» в виде ДМС и выгоревшими миллениалами, которые являются заложниками своих базовых потребностей и держится на том, что раз в год их начальники похвалит…

Развитие мыслей можно продолжать, но хотелось бы обсудить - замечали ли вы такое работая в найме?