среда внешнего лоска и карьеры Продолжаем исследовать тему применения образовательной среды по Ясвину в компаниях малого и среднего бизнеса. В конце поста будут ссылки на другие посты по этой теме. Карьерная среда - среда активной зависимости, где поощряется высокая деятельность, но ценностные и содержательные ориентиры навязываются извне, а успех определяется соответствием формальным критериям и символам статуса,

где человек 👩‍💻ориентируется на внешние показатели, стремится соответствовать установленным стандартам 👩‍💻ищет подтверждение правильности своих действий, соответствует ли он ожиданиям 👩‍💻сравнивает свои достижения с другими, ориентируется на рейтинги и публичное признание. Успех других может воспринять как собственную неудачу 👩‍💻помогает коллегам только если это может принести личную пользу 👩‍💻уважает внешние атрибуты успеха: должности, награды, публичное признание 👩‍💻принимает безопасные решения, которые соответствуют ожиданиям руководства

Какие риски вижу 👩‍💻все силы брошены на получение “ачивок”, прохождению “уровней”, а не на результат компании 👩‍💻такие люди постоянно учатся (вся стена в сертификатах), но нет результатов в бизнес-реальности 👩‍💻рутинная работа (которая тоже часть процесса) воспринимается как “второй сорт” 👩‍💻выгорание от гонки за наградами плюс (и минус для самооценки) достижения других 👩‍💻когда все ориентированы на личные достижения, то рушится командная работа (здесь уместно вспомнить про 3 уровень из поста про уровни культуры команды)

Начало здесь Догматическая среда

Как вам карьерная среда? 🔥 - узнаю своих 👍 - нормально, принимаем как есть ❤️ - время что-то менять 😁 - сам решууу

😍 Культура обучения и развития

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки