В поиске работы: HR-партнёр / HR BP / HR PP

Начинала в IT-рекрутменте в крупных российских компаниях, но быстро поняла, что HR - это не только про найм, а про систему, которая работает на бизнес и людей одновременно. С тех пор глубоко погрузилась в ключевые HR-направления: адаптация, мотивация и компенсации, оценка эффективности, КДП, корпоративная культура и внутренние коммуникации. На последнем месте временно исполняла обязанности HRD и с нуля выстроила сквозные HR-процессы: от подбора до удержания под разные направления бизнеса. Мой подход бизнес-ориентированный и человекоцентричный: 🔹 Помогаю выстраивать эффективный найм: работаю с болевыми точками рекрутеров и нанимающих менеджеров, оптимизирую процессы. 🔹 Слежу за адаптацией «до мелочей»: собираю обратную связь в первые 3 месяца работы, чтобы новые сотрудники не терялись, а включались в работу. 🔹 Как HR-партнёр — участвую в решении любых командных вопросов: от конфликтов до стратегических кадровых решений. 🔹 Регулярно провожу опросы (eNPS, 360, удовлетворённость), анализирую performance review, провожу удержания и exit-интервью. 🔹 На основе данных и диалога с руководством выявляю системные проблемы в отделах и предлагаю решения, которые реально работают.

Ищу компанию, где HR не административная функция, а стратегический партнёр бизнеса. Где ценят прозрачность, развитие и человеческий подход. И где мои ценности честность, системность и забота о людях найдут отклик. Если вы строите такую команду и ищете HR-специалиста, давайте познакомимся!