Про доверие, роли и шторминг.

Форум-группа в Атлантах, как точка роста Находясь три года как в составе группы, могу честно сказать — это не просто формат, это отдельная глава в моей жизни. Сначала ты приходишь за поддержкой, советом, новыми контактами. А потом вдруг замечаешь: меняется способ общения, восприятие конфликтов, появляется навык быть в сложном. И только с опытом, с прожитыми встречами, по-настоящему раскрывается ценность. 💬 Почему? Потому что в форум-группе все — на равных. А среди равных строить договорённости, управлять собой и отношениями — отдельное искусство. И если честно, это и есть самое непростое. Поэтому не все группы выживают. Не все растут. Но когда вырастают — это очень мощно.

🎯 У нас в группе есть чёткие роли — и я верю, что именно это создаёт живую структуру. У нас есть: – староста, – интегратор, отвечающий за внеформатные события (тот самый тимбилдинг!), – коммуникатор (это я 😌 — моя задача соединять цели группы с бизнес-клубом), – администратор — следит за дисциплиной, – казначей — отвечает за финансы, – комиссар, человек, который держит контур соблюдения договорённостей и правил. Он всегда поднимает руку, если что-то идёт не так и где-то мы перешли границы

• модератор, проводит встречу, моделирует скорость/ глубину и темп обсуждений  👉 В спорте без позиций команда просто не играет. В бизнесе — то же самое.

Завтра, мы с Михаилом расскажем, кто есть кто в отделе продаж и как проектировать отдел так, чтобы он работал как команда, а не толпа отдельных игроков.

Регистрация по ссылке обязательна: https://teamline-hr-strategy.timepad.ru/event/3611197/?#09.10.25-Vebinar.smm