**Про 4 типа поведения человека в организации.

1. Преданный и дисциплинированный**

Человек полностью принимает ценности и нормы поведения, старается вести себя таким образом, чтобы своими действиями никак не входить в противоречие с интересами организации.

2. Приспособленец Человек не приемлет ценностей организации, однако старается вести себя, следуя нормам и формам поведения, принятым в организации.

Он делает все по правилам, но его НЕЛЬЗЯ считать надежным членом организации, так как он, хотя и является хорошим и исполнительным работником, может в любой момент покинуть организацию.

3. Оригинал

Характеризуется тем, что человек приемлет ценности организации, но не приемлет существующие в ней нормы поведения. В данном случае у него может быть много трудностей во взаимоотношениях с коллегами и руководством.

4. Бунтарь Человек не приемлет ни норм поведения, ни ценностей организации, все время входит в противоречие с организационным окружением и создает конфликтные ситуации.

Чтобы случайно не привлечь в компанию, сотрудника, чьи цели и ценности не подходят вашей организации, обращайтесь к профессионалам по подбору и оценке персонала.

**Увольнять, всегда дороже.

Потому что иногда, после попадания «не того» сотрудника, коллектив** начинает штормить, что приводит к большему числу увольнений.