😐 КАМЕННОЕ ЛИЦО НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Представьте: вы приходите, садитесь напротив HR, выдаёте своё самое дружелюбное «Здравствуйте»…
А в ответ – взгляд как у робота и выражение лица холоднее, чем айсберг в океане.
Кажется, что вас уже вычеркнули из списка кандидатов. Но на деле всё проще:
1️⃣ Покерфейс как рабочий инструмент HR нарочно не показывает эмоций, чтобы вас не сбивать. 👉 Ваша задача: отвечать уверенно, а не ловить «одобрительную улыбку».
2️⃣ Эффект пятого кандидата До вас уже было трое (а может и десять), батарейка в нуле. 👉 Не принимайте молчание на свой счёт.
3️⃣ Мини-стресс-тест Иногда проверяют: а вы сможете держать себя в руках, если перед вами человек-статуя? 👉 Если да – плюсик к вашей стрессоустойчивости.
4️⃣ Особенности характера Есть люди, у которых мимика в дефиците. В HR такие тоже встречаются. 👉 Ваши шутки могут быть смешными, даже если лицо напротив этого не подтвердит.
5️⃣ Просто плохой день Дедлайны, письма, звонки… Улыбка отвалилась по дороге в переговорку. 👉 Это не про вас, это про загруз.
6️⃣ Выгорание включено Сотни одинаковых собеседований делают своё дело – эмоции выключаются в «энергосбережение».
7️⃣ Концентрация HR что-то пишет, сверяется с чек-листом, думает о следующем кандидате. Тут уже не до мимики.
💡 **Каменное лицо HR – это не приговор. ** Решают ваши ответы, опыт и уверенность. Даже если напротив вас сидит статуя острова Пасхи.
ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/
· 08.10.2025
Все пункты, кроме первого, выдают отсутствие профессионализма. Нет настроения, работай на складе. Там весело и нет никаких кандидатов. Коробкам плевать на особенности твоего характера. Стресс-тест...А по чину ли? Если только себе, так кандидат убежит, а не убежит только такой же загадошный. И зачем Компании такие оба-два? Думаешь об другом кандидате, об отпуске, о мужчинах/женщинах, так отпусти с Богом этого и думай далее. Просто плохой день? Возьми больничный...То же, при выгорании. И вообще, смени профессию. Это, не твоё.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.10.2025
Абсолютна согласна. 3-5 очных собеседований в день, все равно эмоционально общаюсь с каждым кандидатом, иначе не раскроется, не возникнет доверия, моя же задача не формально список вопросов зачитать, а понять что, как и почему, приоткрыть раковину, так сказать. Ну а стресс-тест, он в лругом проявляется, не в каменном лице, на мой взгляд. Да и потом, доброжелательный настрой при беседе это элементарная вежливость.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён