Собираем команду или проводим аудит своей? Ориентируйтесь на главные маркеры:    1. Комплектация: Полный набор ролей, а не просто таланты    · Стратег (Зачем?) — видит цель и строит маршрут.  · Исполнитель (Как?) — превращает идеи в конкретные задачи и процессы.  · Эксперт (Что?) — обеспечивает безупречное качество результата в своей области.  · Диагностика: Есть ли дисбаланс? Команда из трёх стратегов без исполнителя не сдвинется с места.    2. Роли: RACI как культурный код  Чёткое RACI — не просто таблица, а антидот против хаоса. Если на ежедневном планёрке вы разбираетесь, "чья это задача", у вас пробой в системе ролей.    3. Коммуникация: Проактивность вместо оправданий  Здоровая коммуникация— когда о проблеме вам сообщают в стиле "столкнулись с этим, вот варианты решений", а не "извините, всё сломалось".    Идеальная команда — это правильные люди на правильных ролях общаются на одном языке✨    Нашли слабые места - самое время заняться исправлением!    Какие из этих маркеров чаще всего выходят из строя по вашему опыту?    #управлениекомандой #командообразование #лидерство #менеджмент #hr #команднаяработа #эффективность #распределениеролей #управоенческийучет