Представьте: вы кандидат. У вас трое детей. И нужно всегда уходить ровно в 17:00.

Как вы об этом скажете на собеседовании? И на каком этапе? Пишите свои варианты в комментариях 👇

А теперь - немного разбора.

Есть два момента: когда озвучить и как сформулировать.

🧐 Можно мягко заходить через вопросы: — «Подскажите, какой у вас график работы?» — «Если мои результаты вас устроят (а обычно я перевыполняю ожидания), можно ли обсудить график 8:00–17:00?» — «Можно ли рассмотреть вариант смещённого графика, например: 10:00–17:00 и вечером ещё час-два на связи?»

То есть не просто «мне надо уходить в 17:00», а варианты, которые показывают гибкость и готовность подстраиваться.

🤓 А когда говорить - здесь всё зависит от вашего темперамента: — Если вы сильны в коммуникации и умеете влюблять работодателя в себя - можно отложить разговор до финала. Сначала вы им нравитесь, потом уже звучит ваша просьба, и чаще на неё соглашаются. — Если для вас отказ на финале - это жёсткий удар и пустая трата энергии, лучше говорить о графике сразу, ещё на первом этапе. Это честнее по отношению к себе.

💡Обе стратегии рабочие. Но выбор зависит от того, как вы переносите «нет» и что для вас комфортнее: рискнуть и увеличить шансы, или сразу расставить все точки над i.

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/