Идеальное собеседование. Ты полностью подходишь на вакансию, есть все нужные навыки и работа в 30 минутах от дома. Не обижен на прошлых работодателей, не куришь. Готов выйти на работу прям сейчас. И все равно не берут...На нашем рынке вакансии до сих пор есть дискриминация по возрасту. Не берут потому, что тебе 48.
Специалист по учёту ГСМ , материалов и транспортных перевозок в Авангард ЭнергоСтрой
· 08.10.2025 · ред.
напишите коммент
11 комментов
Анастасия Игнатьева
· 08.10.2025
А что официально сказали, почему не берут?
0
ответить
коммент удалён
Ольга Быченко
· 08.10.2025
Если бы хоть что-то говорили, молчат, сказали , что все хорошо,если решим Вас взять на работу, перезвоним. Всё.
0
ответить
ответ удалён
Анастасия Игнатьева
· 08.10.2025
Идите, сестра, обниму :) Отмечу, что в принципе с таким сталкивалась и в 25 и 39, при поиске. Сейчас особенно обращаю внимание на молчание после тестовых, пяти кругов интервью и «вы нам понравились, в целом всё ок, но мы ещё посмотрим всех»
Однажды, вернулась одна контора через ДВА! Месяца после последнего моего с ней контакта. Не после интервью. С оффером :) и очень удивлена была рекрутерша, что я не дождалась, «ведь они на меня рассчитывали»
0
ответить
ответ удалён
Ольга Быченко
· 08.10.2025
Да такое есть. Мне тоже сегодня звонилиа компания с которой общались 2 недели назад. Видимо желанный соискатель продинамил.
0
ответить
ответ удалён
Дмитрий Федотов
· 08.10.2025
Горизонтальные связи. И точка.
0
ответить
коммент удалён
Ольга Быченко
· 08.10.2025
Думаете других вариантов нет?
0
ответить
ответ удалён
Дмитрий Федотов
· 08.10.2025
Увы. Лично не я вижу. Уже 2 года как причём.
0
ответить
ответ удалён
Ольга Быченко
· 08.10.2025
Очень жаль.
0
ответить
коммент удалён
Лагерта По
· 08.10.2025
Да, именно негласная и не указываемая прямо "черная метка" в любой вакансии " не сторожа/вахтера." Можно сколько угодно топать ногами, возмущаться, кричать, что мы ого-го какую фору в работе дадим 25-летним... ПРИВЫКНИТЕ УЖЕ! Волшебной таблетки от этой напасти нет, как бы трагично это не звучало.
0
ответить
коммент удалён
· 09.10.2025
На рынке с 2010 стал преобладать принцип отбора «Сила (молодость) есть, ума (опытные) не надо»
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.10.2025
Да, так и есть. Молодыми не опытными управлять проще.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён