Сделал для вас подборку сервисов, которые по данным обзоров уже сейчас заслуживают внимания:

Skillaz

Один из самых технологичных российских инструментов. Это не просто ATS, а целая экосистема, где есть видеоинтервью, тестирование, воронки найма, онбординг-чеклисты и AI-подсказки. Skillaz хорошо подходит для средних и крупных компаний, особенно там, где найм идёт постоянно. Минус — система мощная, но требует ресурсов: без выделенного специалиста внедрение может затянуться.

Моя Команда

Лёгкий и довольно гибкий сервис, который закрывает весь HR-цикл: от подбора до мотивации. В нём удобно вести адаптацию, ставить цели и даже строить индивидуальные планы развития. Это вариант для малого и среднего бизнеса, который хочет всё в одном месте и не готов переплачивать за “корпоративных монстров”. Из минусов — иногда миграция данных из других систем проходит неидеально, а служба поддержки не всегда быстрая.

Сбер Пульс

Решение от экосистемы Сбера, рассчитанное на большие компании. Сильная сторона — аналитика, оценка, управление вовлечённостью и корпоративной культурой. В крупных структурах с тысячами сотрудников это буквально must have. Но для малого бизнеса — избыточно и дороговато. Внедрение потребует времени и IT-включённости.

Битрикс24

Старый добрый универсал, знакомый многим. Да, это не чистый HR-продукт, но в 2025 году у него появились новые HR-модули — от онбординга до оценки задач. Для небольших компаний это хороший вариант “на старте”, особенно если уже используется CRM или задачи внутри Битрикс24. Минус — не всё идеально в аналитике и автоматике, и система всё-таки не глубоко HR-специализированная.

VK People Hub

VK уверенно заходит в корпоративный сегмент. Их HR-решения объединяют коммуникации, аналитику и внутренние социальные функции. Это платформа не только про учёт, но и про удержание и вовлечённость. Лучше всего подходит для крупных компаний и медиабизнеса, где важна культура и внутренняя жизнь. Недостаток — высокая стоимость и не самая простая адаптация под отраслевые процессы.

Neon

Относительно новый, но уже популярный HR-сервис, который делает ставку на “людей, а не процессы”. В нём удобно строить коммуникации, управлять талантами и отслеживать развитие сотрудников. Подходит для компаний среднего и крупного размера, где HR-процессы уже зрелые. Минус — часть функций может быть “избыточной”, а система требует внимательного внедрения и поддержки со стороны HR-команды.

💬 Задать вопрос @V_Pustovoy_chatbot

🤖 Цифровой импульс

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки