Ах вот почему отказывают без объяснения.

Не кумовстао, а нетворкинг.

Всё можно. Вопрос в «как это происходит». Тестовое… хм, 90% компаний хотят готовую работу, которую возьмут за основу, а вакансия - это всего лишь эфемерная позиция.

Когда ничего нельзя, найм лечится A/B‑тестом: вариант A — берём на короткий платный мини‑спринт, вариант B — нет. Метрика простая: после ретро обе стороны всё ещё люди.

Если бы еще эта дама русским языком изъяснялась... Может быть и согласились бы с ней)

Эти качели с расспросами, тестами и прочей ерундой меня прямо раздражают. Собеседование в большинстве случаев веду я. Захожу и сыплю вопросами чтобы понять, подходит мне такой работодатель или нет. А потом уже о себе рассказываю, сам)

Тестовое можно, но оплачиваемое.

Я недавно был на таком крутом собеседовании. Оно проходит в формате кружочков, но на платформе работодателя. Собеседование идёт кружочками, время выделено у HR как на собес, поэтому оперативно отвечают и задают вопросы. Необычно и мне понравилось

Надеюсь излагать мысли по русски, вернётся в моду! А не всякие "лайвкодинг" и "рефералка"

Кто-нибудь, запретите Наташе писать в сети

На конец 2025 года нет нормальных вариантов кроме горизонтальных связей. Не-ту. Если кому то удалось проскочить - моё почтение, вы прям как сперматозоид при оплодотворении. Один на миллион...

А вот какое тестовое? Мне прислали одно после первого интервью с эйчаром. Подготовить КП для реального клиента (редизайн существующего сайта с созданием кучи лендосов для каждой услуги, контент-стратегия, лидогенерация, сео-оптимизация, репозиционирование), обернуть в презентацию с референсами и сметой (требования к презентации приложены). Такое тестовое выполнять с неделю. Совместно с несколькими другими специалистами. Такие тестовые, по моему оценочному суждению, дают только мудаки :)

Соискателям сейчас кроме как по рефферу  не устроиться - слишком большой поток кандидатов