Фото, возраст и вуз уже давно не имеют значения, если только вы не учились в лиге плюща. Позиционирование это набор навыков + опыт, который их подтверждает. Экспертность — сферы и ниши, в которых есть этот опыт.

Ошибка в том, что многие воспринимают резюме как домашнее задание по которому их кто-то оценивает. Но оценки уже никто не ставит, это осталось в прошлом. Есть реалии рынка и боли бизнеса + ваш конкретный опыт, который либо закрывает эти боли, либо просто красиво описан.

Стоп-стоп, я не про резюме и домашку. До сих пор есть запросы от работодателей, и много их - до 40.    А сегодня мне сказали, что у меня слишком высокий уровень, и мне будет скучно. Это работодатель за меня так решил, сам. Оценил, стало быть. Хотя, как это модно говорить, мой опыт не только "закрывает боли", но и лет на пять их профилактирует.

А колесо компетенций НТИ ииндивидуальные карьерные траектории в новых условиях достижения техносуверенитета наша команда и разрабатывала в 2018-2023 годах. Как и саму концепцию технологического суверенитета России и бесшовного обучения. Так что понимание экспертности, опыта и скиллов поверхностное у меня есть.

А на какую позицию вы откликались? Вполне возможно, что опыта у вас больше, чем нужно. Это вообще проблема опытных спецов, многие смотрят на позиции которые находятся в очень конкурентной зоне.

Неважно, на какую позицию. Когда речь идёт о выборе между "мне будет скучно" и "нечего жрать", как бы очевидно. И хорошо бы, работодатели это поняли. Право выбора сейчас имеют преимущественно зумеры. А я — не они.

Если из такой позиции искать работу, то ваш настрой уже определяет результат. Дефицит, недостаточность, несправедливость. Уверена, что у вас классный опыт и вы востребованный спец, но когда эго застилает глаза, то приходится доказывать и бороться.