Очень здравый и актуальный пост 👏 Я бы сказал так: HR — не зло и не спаситель, а инструмент. Всё зависит от того, кто именно его держит в руках. Компетентный HR действительно выстраивает процесс, фильтрует хаос, помогает обеим сторонам понять, совпадают ли ожидания. Но когда на этом месте случайный человек, HR превращается в “прослойку” — бессмысленный бюрократический фильтр между кандидатом и бизнесом. А собственник без HR — это лотерея. Иногда — шанс на честный и быстрый диалог, но чаще — как вы и описали: самодурство, отсутствие системности и неуважение ко времени кандидата. Так что идеальная формула, на мой взгляд, такая: директор, который понимает ценность HR, и HR, который понимает бизнес-директора. Всё остальное — крайности.

human resources managers - управление человеческими ресурсами компании.)

На заголовке можно было заканчивать пост. В нем сказано все и максимально точно.

Я из тех, кто считает что HR нужен. Если не делегировать задачи и выполнять самому - можно забыть о масштабировании.

Но я из тех, кто критикует текущую систему найма, когда в резюме смотрят по определённым параметрам и отсеивают за 5 секунд. Если красивое резюме - его составили с помощью карьерного консультанта. Если плохое резюме - человек не умеет составлять, значит не искал работу, но он может быть крутым спецом. Чтобы был шанс показать себя - ему нужно пройти курс по поиску работы.

Давайте сделаем хорошего ии помощника для hr-ра.  Команда разработчиков есть под это.

Одни сплошные hr кругом. Когда нужны кадровики.

К сожалению у нас нормальных профессиональных HR сотрудников минимум, большая часть, пардон, совковый кадровик

Если отвечать по истории в посте, то скажу так, что огромное количество эйчаров (личный опыт): не приходили на встречу, после приглашения на НН.ру сами же трубки не брали и в чате там не отвечают, обратную связь нормальную получить практически не реально, чаще это либо «направление закрыли» или нет ответа по решению о моей кандидатуре, есть и такие, что даже после пинга нет ответа. На запрос почему действительно отказ, что бы дали более детальный ответ или хоть какой то чуть, совсем чуть чуть, более развернутый фидбек, могут прочитать и не ответить.

Когда устраивалась 5 лет назад, все было четко, сейчас у эйчаров на «нас соискателей» времени нет, и это со всеми то помощниками и фильтрами на нн.ру, нейросетями - складывается ощущение-«Вас много а я одна!» Но это не оправдание, это показывает лишь лицо компании, а значит и саму компанию, это не профессионально. Поэтому, лично я, со своим опытом не вижу разницы, данной истории с собственником и нынешними эйчарами. Они есть годные, но их так мало, мой мэтч пока не произошел)

Вот буквально полгода назад написала юная девчушка типа эйчара в вацап. " " Здравствуйте! А вы будИте на связи? с вами тут пообщаться наш шеф хочет. А видео для него включите?И куча смайлов с сердечками. Я могла бы ее и послать, что за фамильярность, мол, но какая-то харизма у нее была точно, я согласилась пообщаться. Не сошлись в деньгах с ее руководством потом, но это другое. Свою задачу она сделала - свела кандидата и нанимателя.

Большинство рекрутеров - они "хлебушек", не отличат "звезду" от "павлина". Им можно рассказать крутой кейс, который демонстрирует вершину экспертизы, а они вообще не поймут ни слова, за отсутствием компетенций и даже адекватных попыток въехать в то, кого нужно нанять. И будут нанимать поэтому такой же "хлебушек", отсеивая всех остальных.

Ситуация ухудшается тем, что наниматель (заказчик) сам не всегда вполне понимает, кто ему нужен.

Годных рекрутеров, которые хотя бы осознают, что делают - просто единицы. Да, они нужны. Именно такие и нужны. И здесь вопрос в студию: почему все остальные "хлебушки" ни разу не развиваются и не пытаются даже?

Характерный кейс: меня вышвырнули с собеседования охраной за забор за "покушение на коммерческую тайну", когда я сказал "эйчарке", что собираюсь в первый свой рабочий день ознакомиться с производством (вакансия технолога). Пояснять не буду.

Качественный HR - это крайне "ценный в хозяйстве веник". Но встречаются они чуть чаще, чем живые мамонты. То есть, в принципе существуют. Я даже видел. Четверых. За тридцать лет.

Проблема в том, что бОльшая часть hr «специалистов» как будто работают по одним лекалам. И, к сожалению, в этих лекалах нет даже элементарного упоминание про этикет общения. Например, когда твою резюме «замечают» то не звонят или не спрашивают удобно ли было общаться по телефону и когда, как вариант, а просто если актуально позвоните по такому-то номеру. Я уже молчу про то, что перезвонить или написать по обратной связи это прям праздник, если происходит такое. В последние время складывается такое ощущение, что hr это все таки призвание, а не просто должность в трудовой.

Мне кажется, что хороший hr для любой компании на вес золота. Хороший - это тот, который нормально забрифует нанимающего, переведет это на человеческий язык, согласует нормальные тестовые и потом сможет продать кандидата, а кандидату вакансию, даже если она не на 100% удовлетворяет его финансово. Ну и конечно, не забудет о договоренностях и обратной связи - без этого никуда.

Эйчары не бесполезны) Такое же мнение слышала о проджект менеджерах от разрабов: ПМы не нужны, тока работать мешают. Не нужны дрянные, слабые специалисты. А вот хорошие (пусть и новички) - очень нужны! Мне неоднократно везло на эйчаров. После первой встречи, когда возникал мэтч и по требованиям и по личному восприятию, помогали и продвигали мою кандидатуру дальше

Есть опыты устройства на работу и с HR и без HR. Прямой зависимости с качеством организации не обнаружено 🙂

Ключевое слово - хороший HR ! Без синдрома вахтера. Сейчас это редкость, к сожалению. У меня был плохой опыт, как с HR , так и с собственником. Сегодня я, например, общалась с 3 HR. Девочки просто супер, как на подбор. Всё трое возбудили во мне желание общаться дальше. Даже удивительно. А вчера общалась с собственником. "Армен" траляля😂😂😂😂😂По другому не скажешь. Неудивительно, что никто к нему не идёт.

Директор может быть хорошим, а может быть полный "0". Также и с hr. Вот только последнее время всё больше hr специалистов близки к "0". Отсюда и такое отношение к ним.

Нr, лишь ваш проводник в компанию, но часто он тоже руководствуется своим личным мнением и не в инресах компании. Главная беда сейчас это ИИ инструменты, которые вообще не показывают твое резюме работодателю.

Не предвзят к hr, но еще не встречал такого, чтобы после звонка я сказал: "какой крутой специалист". Жду 😅

Ключевое – хороший HR А коллеги, и правда, в последнее время не радуют