На первых минутах понять что "кандидат не мой" может быть ошибочной. Скорее всего дело в насмотренности, а насмотренность шлейфом тянется от похожих людей. Кажется, что все они одинаковые. В психологии это называют когнитивным искажением - сверхобобщение.

У меня были случаи когда я чуть не уснул на собесе от рассказа кандидата, но к середине он меня удивлял

Если работодатели не знают, чего хотят, то как бедный работник кадров может определить? И ладно, если на собеседовании выпускник вуза. А если на собеседовании человек с престижными дипломами, блестящим опытом, где на каждом месте он выполнял сложнейшие задачи и приносил пользу. Но кадровик шпарит по схеме, использует американские тесты (которые уже угробили наше образование)… Недавно столкнулся с организацией - там на вакансии даже никто отклики не оставляет, бесполезно. На предприятии кадровая катастрофа, оставшиеся специалисты бегут, но ОК ищет годами, на значимые вакансии никого не находит. Мой прогноз по этой организации - всё закончится национализацией, и опыт такой в нашем городе есть

Довожу собеседование до конца. Не все могут себя подать с первых минут, иногда кандидату нужно помочь раскрыться, ведь новички тоже не все сразу выдают ожидаемый результат. Ведь что-то в резюме зацепило, почему-то я выбрала кандидата. Если вопрос в личных качествах, то кандидат должен не мне нравиться, а его руководителю. А если все же несовпадение реального опыта/достидений с резюме, то информация, полученная при интервью, поможет создать детальный комментарий, почему нет, для себя и коллег.

По первому же вопросу даю понять коллегам что они могут сидеть и разбирать почту. А дальше с помощью тех же вопросов пытаюсь понять почему не мой. Чтобы было вербальное подтверждение, а не только невербальные знаки. Их к отчету не приложишь.

И как это можно понять в первые минуты, если не секрет? И на какие вакансии?

Заканчиваю собеседование

Я, как правило, в начале интервью (а по совести если, я понимаю свой провал, или провал менеджера по подбору, когда кандидат ещё в дверном проёме, но бывали редкие исключения), говорю о том, что всё будет коротенько, минут на 15-20. Ибо дорожу Вашим временем. Тут уж, нужно позитивно с человеком поговорить. Выяснить возможность и мотивацию использования его талантов на иные позиции, мало ли. В общем, по-доброму отрабатываю тайм. Бывало, что кандидат, всё же, подходящий на другую позицию, либо совсем подходящий. Тогда, нагло использую своё и его время и продолжаю интервью. Главное, оставить у кандидата человеческое ощущение. И никогда не обнадёживать. Пусть он лучше, пока проходит конкурс, найдет другое место, чем останется с  обидой на обманутые ожидания.