Подрыв внешних опор и череда кризисов заставили многих задуматься: а на том ли месте я сейчас нахожусь? Принимая решения об увольнении, стоит прокрутить в голове несколько вопросов:

01. Если отбросить вопрос заработной платы, коллектива и графика, то сама по себе работа все ещё нравится вам?

02. Какой была изначальная мотивация, с которой вы начинали работу на этой позиции? Как и когда она изменилась, под влиянием каких факторов?

03. Что если вы проработаете здесь ещё год, какими достижениями и результатами вы сможете гордиться, устраивает ли вас эта перспектива? Что будете делать с этим опытом?

04. Если вас попросят назвать ваши ключевые ценности, будут ли они гармонично сочетаться с тем, что вы делаете каждый день? Люди, с которыми вы работаете, придерживаются того же?

05. Какие зоны роста для себя вы видите? Стать руководителем отдела, получить новые знания в смежных областях, прокачать опыт в корпоративной культуре, увидеть бизнес изнутри? Для чего они вам?