«Дисбаланс между процессом и результатом» 😂

Вот такие люблю объяснения, от корня 👍🍻

У меня есть счастливая возможность не работать с неадекватами, которые выбирают кандидатов по знаку зодиака, возрасту, полу и пр.) Критерии отбора я придумываю себе сама, так как полностью отвечаю за эффективность всех процессов (в т.ч. найма).

такая крутая но ищем работу в статусе 🤓🎓,

А что там мусолить? 1 день - звонок, 2 день - собес, 3 день - оффер

АХАХХ. Этого я не учла.

В том то одна из ключевых проблем рекрутеров - они носятся с хотелками и шизой манагеров и руководства, в то время как их работа и долг как профессионала в том, чтобы пинать их больно по яйцам, когда они улетают в астрал и творят всякую хуйню типа неадекватных хотелок, заниженной в плинтус зп и условий вакансии, а так же когда ебут мозги кандидату неделями.

А пока этого не происходит, рекрутеры и хры - навеки вечные остаются бесполезной и даже вредоносной прокладкой-паразитом с раздутым комплексом вахтера.

Может тут более уязвимые и чувствительные для бизнеса управленческие навыки?

Впечатлился 🤣🤣🤣 Рекруты, хры и вахтёры всегда найдут общую тему и общий язык 😛

Честно, я не знаю, как происходит классический отбор (и есть ли какой-то стандарт вообще?). Как я организую найм: 1. Пишу короткое конкретное точное объявление. 2 часа. 2. Кидаю клич по своим связям. 1 час. 3. Размещаю объявление в работных каналах тг. или проф-сообществах. 1 час. 4. Обрабатываю отклики: описываю задачи подробнее, задаю вопросы про опыт и навыки. 1 день. 5. Даю реальную задачу за деньги, и анализирую результат. 1-2 дня. 6. Вот и нашелся чел 😃

Людей, которые хотят работать полно. Среди них бо́льшая часть - с достаточными опытом и навыками. Согласований никаких нет - мои рукли и рады сбросить это на меня😄 Я сама всех оформляю и онбордю. И работаю потом с ними по нескольку лет.

В половине случаев, кстати, просто хантю людей)) Прихожу к знакомым, и уговариваю работать на меня. Тут репутация надёжного справедливого управленца мне в помощь. Иногда человек приходит через 1,5 года моего "прогрева", а потом каааааак приносит миллионы выручки. Я ухожу, а он продолжает работать ещё годами 😄 В общем страшно подумать, какое с меня ROI.

Если кому-то нужно 3-4 этапа для найма, то они и есть проблема.

Закрыть вакансию в течение одной рабочей недели за 2 этапа максимум (на многих ролях достаточно и одного) - изи пизи. При чем это будет сильнейший спец, который останется в компании годы (если компания сама не облажается конечно).

Донна Юлия би лайк: 🤌

А собеседование личное с оценкой компетенций не проводите? Все в переписке?

2 этапа - это интервью и тестовое или вообще без тестового задания?

Дарья, в основном в переписке. Тут есть нюанс - я не умею и не хочу общаться с незнакомыми людьми 😄 И у моего подхода в этом смысле есть, наверное, недостаток. Но после утверждения человека, конечно, созваниваюсь вместе с командой с видео. Приветствуем, рассказываем о себе, знакомимся и т.д.

Два этапа на все про все.

Никаких тестовых. Тестовое может быть уместно только в ооооочень специфичных случаях, исключительно для финалистов (а не всех кандидатов подряд ДО первого контакта, как сейчас всякие шизы делают) и должно быть оплачено.

Для всего остального есть портфолио (если уместно для роли) и жирный опыт и компетенции нанимающего профильного специалиста, который легко и достоверно может оценить глубину знаний и скиллов кандидата во время вью.

Как это шикарно (про распорядок работы) 🧎🙏

А какой нормальный кандидат будет тестовые делать? Всегда у меня собесы из одного-два этапа. 1-Беседа с HR 2-Тех. собес

Это самая рабочая схема.

Точно

У рекрутеров и хров нет цели, только путь.

1. Рефералка  2. Проф соо тг  3. Сетка (реально находила)  4. Бизнес-соо (прошу реки)

"соо" - сообщества? 🤔

Да)) Ещё Юду/Авито/Профи.ру - там тоже можно быстро найти классного спеца в найм.

Какие вакансии закрываете на этих площадках?

Дарья, контент-мейкеры, дизайнеры, маркетологи, админы всех мастей, аналитики, проджекты, проектировщики. Ещё есть выходы на scrum-мастеров и производственные должности (технологи, сборщики, упаковщики), но сама их не нанимала.