Вакансии достаточно, но работодатель ищет сотрудника мечты, лет 30, без детей и опыт работы 10 лет.  Если ввести для работодателя в обязательном порядке озвучку причины отказа соискателю, и карательные акции за несколько отказов без особых причин, то вакансии будут закрываться очень быстро.