По данным LinkedIn и JobVite, 46 % сотрудников, принятых по рекомендациям, остаются в компании минимум год — против 33 % через карьерные сайты и 22 % через job-сервисы. Реферальные программы же дают самый высокий ROI среди всех каналов подбора.

Именно поэтому мы в OPEN усилили этот канал и полностью автоматизировали процесс. Раньше от согласия кандидата до выхода на работу проходило до 14 дней. После автоматизации — всего 6. Теперь рекомендации обрабатываются за 2–3 часа вместо двух дней, а сотрудники видят статусы кандидата и бонусов в чат-боте.

Доля закрытий вакансий через реферальный канал выросла с 2% до 7%. Сотрудники активнее делятся вакансиями, используют промо-материалы в соцсетях, а система автоматически и прозрачно начисляет бонусы за успешные рекомендации.

Какая моя роль в этом? Придумала сценарии и УТП под разные сегменты аудитории и сделали с дизайнером креативы под реферальную программу, чтобы сотрудники могли рекомендовать знакомых специалистов и вместе с ними строить карьеру в сильной команде. Делюсь примерами.