В далеком теперь 2015 году в США случилась любопытная история. СЕО и основатель компании Gravity Payments (занимается процессингом банковских карт для малого и среднего бизнеса) Дан Прайс снизил свою годовую зп с 1,1 млн $ до 70 000 $ и одномоментно поднял зп всем сотрудникам, у кого она была меньше 70 000, до этой планки.
Откуда взялась цифра в 70 000$? Прайс апеллировал к исследованию Канемана и Дитона 2010 года о субъективном благополучии, которое опиралось на более чем 450 000 интервью (Gallup-Healthways Well-Being Index), проведенных в США в 2008–2009 гг.
Канеман и Дитон выявили, что оценка жизни растёт линейно вместе с доходом - чем выше доход, тем выше субъективная «оценка жизни». А вот эмоциональное благополучие увеличивается параллельно росту дохода только до ~$75 000 в год*. После достижения этого порога заметного прироста не наблюдается: доля «хороших» переживаний за день перестаёт расти, хотя оценка жизни продолжает повышаться.
Был ли от этого действия Дана Прайса эффект? В публичных интервью 2018–2021 годов Прайс говорил о позитивных результатах: росте удержания сотрудников, стабильности клиентов, снижении текучести вдвое.
Казалось бы, прекрасный кейс о каком-нибудь модном типе лидерства, от аутентичного до служения, выбирай на вкус. Вставляй в учебники, пиши кейсы для бизнес-школ.
Если бы не детали…
🕐 На внутрикорпоративный анонс снижения своей зп Прайс пригласил журналистов The New York Times и NBC News. В то время в американских СМИ была популярна тема социального неравенства и «новой корпоративной этики», сюжет в нее отлично вписался и получил глобальные охваты.
🕐 Компания Gravity Payments заявила, что сотрудники собрали деньги для покупки Теслы для Прайса в знак благодарности, но два сотрудника отдела маркетинга Gravity позже рассказали, что идея подарить Прайсу Теслу пришла в голову самому Прайсу.
🕐 После объявления о повышении зарплаты Прайс стал знаменитостью. Он часто появлялся на телевидении и обложках журналов и, как пишет Википедия, зарабатывал не менее 10 000 долларов за публичное выступление.
🕐 В 2022 году Прайс ушел с поста СЕО на фоне расследований, которые велись в его отношении: о сексуальном насилии, о «назойливом поцелуе/захвате за шею» и неосторожном вождении, об изнасилование беспомощной/спящей.
🕐 Бывшая жена Прайса обвиняет его в домашнем насилии.
Ну и еще там есть по мелочи других всяких обвинений и расследований.
О чем для меня этот кейс? ▶️О многослойности феномена лидера, о том, что публичная "аутентичность" лидера очень часто может быть лишь фасадом, скрывающим токсичное поведение.
▶️О том, что прежде чем восторгаться какой бы то ни было красивой историей, надо проверять, насколько декларации соответствуют реальным поступкам.
▶️И о том, что у благих на уровне концепции HR-решений вполне может быть обратная сторона из эгоистичных личных мотивов, самопрезентации и PR-игры лидера.
*Цифры актуальны для США и для того периода времени.
