Знаете, есть огромная разница между компаниями в личном владении и гос структурами. В частной организации руководитель заинтересован в своём бизнесе и любые вопросы, если он не самодур, конечно, решаются быстро. Совсем другое дело в структурах, где собственник далеко, неизвестно где или это такая мнимая фигура в расплывчатом гос формате, АО и подобном. В таких каждый валит свои обязанности на другого, ни за что не отвечает и всем всё равно. Работать в таких компаниях крайне тяжело. Да, и без онбординга входить в должность и быть эффективной с первого же рабочего дня - нереально. К сожалению, многие этой элементарщины не понимают.

Я всё чаще вспоминаю по таким поводам ДВ-Пласт и его владельца Мардана Новрузова. Хотя он и непростой руководитель и ни одна компания по подбору персонала не могла найти ему Офис-менеджера (никто с ним более месяца не выдерживал), я продержалась пол года. Словила дикое выгорание, но сейчас не об этом. Человек был заинтересован в своём бизнесе. Все решалась четко и быстро. Никакие попытки сотрудников сесть мне на шею и навалить своих обязанностей, отпускать в мой адрес сальные шуточки и сплетничать - не прокатывали. И все решалось с полуслова одним человеком. Когда собственник где-то «на Мальдивах» или их несколько и существует внутренний конфликт между ними, а, уж тем более, гос структура, у большинства просыпается желание манипулировать властью, перекладывать ответственность, филонить и прочее, прочее, прочее. Никогда не будет возможности добиться результата, если нет команды. Два это человека или сотня. Нет команды, нет единой цели, все действуют по принципу «лебедь, рак и щука». 🤷🏼‍♀️