#Управление | Опоздание - это лакмусовая бумажка отношения к работе

Опоздание - это не просто «случайность» или «пробки на дорогах». Это индикатор, который показывает истинное отношение сотрудника к работе, коллегам и компании.

🔍 Что на самом деле означает опоздание?

· Неуважение к времени других - вся команда ждет, планы сдвигаются. · Отсутствие дисциплины - если человек не может управлять своим временем, как он будет управлять задачами? · Скрытый протест - возможно, человек не хочет быть здесь, но не решается сказать открыто. 💡 Почему это важно замечать?

· Ранний сигнал - опоздания часто предшествуют более серьезным проблемам: выгоранию, снижению мотивации, токсичности. · Культура пунктуальности - если руководитель закрывает глаза на опоздания, команда воспринимает это как норму. · Влияние на результат - регулярные опоздания нарушают ритм работы и снижают общую эффективность.

🛠 Как работать с опозданиями?

1. Не игнорируйте - обсудите с сотрудником сразу после первого случая. 2. Спросите «почему?» - возможно, причина в личных обстоятельствах или проблемах в компании. 3. Покажите пример - если вы требуете пунктуальность, будьте первым, кто приходит вовремя.

Опоздание - это не про «пробки». Это про приоритеты. Если работа важна - человек найдет способ прийти вовремя. А как вы боретесь с опозданиями в своей команде? Делитесь в комментариях! 👇

#Управление #Дисциплина #Пунктуальность #Команда

С уважением, Роман Тертышный

📱 Вектор развития

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки