Вас тоже это раздражает?

А почему тогда не говорим «наслышанность», «нанюханность», «напробованность» и «натроганность»?!

Или «нанюханность» всё ещё присутствует? 🤥

Ведь была «начитанность» — и куда ее дели? Чем она не устроила?

Знаете, чем? Смысл другой!

Начитанность — глубже, фундаментальнее, на уровне знаний.

А насмотренность — подглядел тут, подметил там приемчик, оборот, строчку.

А что насчёт надуманности?

Но только в положительной коннотации. Ведь не глаз отмечает паттерны, стиль, ритм, контекст, а ум.

Как говорит древняя мудрость: «Видит ли твой глаз луну, или её отражение, или её фото — это не важно. Важно то, что твой ум понимает, видит он луну, или её отражение, или её фото».

Насчёт полезности «насмотренности» у меня тоже большие сомнения.

Короткое или длинное тире, все слова в предложении с разных букв — я не про текст. И не про графические приемы в оформлении.

«Насмотренность» теперь изо всех утюгов продвигают. Мол, везде нужна, везде полезна.

Например, подбор персонала. Интервьюирование.

Иногда бывает, что с первых секунд понимаешь — вот он, идеальный мэтч.

В резюме это было понятно, нужно было только увидеть вживую.

И вроде как можно время не тратить, сворачивать собеседование и охлаждать шампанское.

Однако это ошибка.

Отправляешь потом такое резюме заказчику и восторженно комментируешь — «оно самое, берите».

А заказчик-то не видел человека, не прочувствовал эту самую дрожь по коже.

И начинает интересоваться: «А тут почему ушел? А здесь что-то недолго задержался? С каким-каким клиентом на такую выручку вышел?».

А ответов нет, одни эмоции. Насмотренность.

Или противоположный пример.

Находить некие общие черты в кандидатах и уже под этим фильтром смотреть на всё остальное. Негативно смотреть.

Условно, в один и тот же день несколько похожих кандидатов — поведением, внешне, манерой общения.

И самый первый был неудачный.

Никакой вообще.

Есть большая вероятность это своё ощущение от первого распространить на других.

И пропустить важное, нужное, ценное.

Про «красные флаги» в голове некоторых рекрутеров вообще молчу. Расставляют их где надо и не надо. А всё почему? Точно! Насмотренность 🙃

Я не против паттернов. Я за то, чтобы они формировались на основе реального опыта, знаний, практики.

А ещё я за уважение к каждому живому существу.

Не забывая, что все мы равны в одном — все мы хотим счастья и не хотим страдать.

И с такой установкой общение, будь то интервью или смолток беседа, будет гораздо эффективнее.

#handshunter #кадрырешают