Неделя в сетке и складывается ощущение, что накопленные противоречия между кадровым резервом ("лишние кадры", избыток специалистов в некоторых профессиях), спросом на кадры (его уменьшение, невозможность планирования) и способами удовлетворения спроса (работа hr,  например) ведут нас куда-то к кризисной точке бифуркации. Сегодня нет гарантии ни в офисной работе (замена на ИИ, сокращение деятельности), ни даже в работе синих воротничков (сокращение производства, классическая оптимизация). И все при этом видят уровень дохода курьеров и шабашников, которые за самую простую работу требуют кратно выше кадровых специалистов. Особенно это ощущают бюджетники. В ближайшее время мы рискуем лишиться здравоохранения и безопасности. Серьёзно, у меня сейчас несколько знакомых ребят из МВД готовят себе почву для ухода из органов. В сетке же продолжаются бессмысленные разговоры о том, что кандидаты не умеют в самопрезентацию, а сами кандидаты всегда и во всем лучшие в своей области по своим словам . А ведь корень проблемы куда глубже. Наша система бизнеса в целом и найма в частности (не говоря об оплате труда) - это калька западной истории, ключевым отличием которой являлась совершенно другая экономика - низкий процент, дешевые ресурсы, дешевый труд в развивающихся странах, обширные внешние рынки и т.д. В России ничего подобного не было, но был приватизированный СССР, который, конечно, позволил накопить первоначальный капитал и сформировать первичный класс собственников, но то, как это было сделано привело к тому, что внутренний рынок не развивался, а к внешним доступа не было. Эта ситуация частично изменилась с появлением БРИКС и сильного ИТ-сектора, который глобализовывался, как мог (кейс Касперского, например). Но это далеко не вся экономика. И вот - СВО, санкции, мощный госсектор обеспечивает безопасность и часть внутреннего спроса, многие производители находят ниши в импортозамещении. Но мы видим противоречия в остальных сферах и это удручает. Особенно удивляет доходность банковского сектора... Что делать в этой ситуации тем, кто работает на бюджете или не в передовых отраслях и пытается как-то улучшить условия жизни? Однозначного ответа нет и быть не может - не понятно потому что. Очевидно только, что для успешной социальной мобильности и росту благосостояния 80%, а не 20% как сейчас должны быть иные условия: ставка, рынки сбыта. Для этого нужно финансировать и бюджетный сектор именно в части зарплат - они увеличат спрос. Возможно ли это в текущих условиях? Вопрос ещё сложнее, как и вопрос о переходе на иные способы перераспределения ресурсов и благ - по своему пути, не по западной колониальной по факту модели... Но сбросить розовые очки западных подходов все-таки стоит и руководителям, и HR, и кандидатам...