В этом посте хочу обсудить вопрос стоит ли делать тестовое задание? ✨ Я, как нанимающий, даю тестовое только когда нанимаю продакт менеджера или продакт оунера. К сожалению, проверить есть ли у кандидата нужные навыки или нет в этой профессии, можно только с помощью тестового. При найме в профессию проджект менеджера, например, можно дать несколько живых кейсов прямо на собеседовании и послушать ответ. Тестовое кажется избыточным. ✨ Знаю что многие кандидаты не любят делать тестовые задания, но! Я никогда не даю задания, когда не знаю как решить. Чаще всего, это уже воплощенные и решенные в продакшене задачи. Или уже запланированные задачи, по которым продакты провели исследование. ✨ Прямо на защите кейса (да, это обязательный этап, секция с проверкой и обсуждением тестового задания) мы с кандидатами его разбираем по косточкам и если кандидату интересно как можно было бы улучшить, рассказываем. ✨ На мой взгляд важно насколько ответственно кандидат подошел к вопросу, потому что сама профессия подразумевает глубину мысли. Но конечно самое важное - как кандидат мыслит ! Именно тестовое задание дает возможность раскрыться кандидатам. ✨ Кстати несколько кандидатов, прошедших первый этап собеседования у меня на текущих позициях отказались делать тестовое, я это понимаю, и рада что они решили не тратить наше совместное время, если нет желания работать🥰 ✨ А некоторые кандидаты делают тестовое в нейросетях, но потом не могут связать два слова и объяснить почему выбрали ту или иную гипотезу.

Итого: ✅я думаю что если вы ищете позицию менеджера продукта, и очень хотите попасть в ту компанию, которая дает вам тестовое задание, то его надо сделать. ✅ обращайте внимание на то, какое это тестовое задание: по факту возможно два варианта,

• либо максимально оторванное от реальной работы компании (например построить гипотезы вывода на рынок домашних тапочек, маркетплейс по выгулу собак и так далее)
• либо это пример реальной ситуации на вакансии (например сформулируй гипотезы роста реальной платформы, проанализируй и посчитай примерную юнит экономику) ✨ И если честно еще ни один кандидат, не зная внутренней информации, не сделал тестовое идеально (поэтому предположения что кандидатом хотят воспользоваться, довольно сомнительно на мой взгляд, по крайней мере у нас) ✅ обращайте внимание на то, как вы рассказываете про свою работу - это самое важное! Если вы где-то не додумали или не досчитали в процессе выполнения, но вас озарило прямо на защите, поделитесь этим с собеседующим. ✨ Потому что самое главное - как вы мыслите, есть ли у вас логическое, критическое и аналитическое мышление. Если есть, но вы ошиблись в расчетах, показать вам правильную формулу или пересчитать метрику - не проблема.

А вы готовы делать тестовое задание? Как часто бывали кейсы когда потенциальный работодатель давал тестовое, и не выходил на связь? 🤔