В догонку к прошлому посту, вспомнила такую историю. Я открыла в прошлом году одну из вакансий на продакта, задач было много, хотела найти кандидата довольно быстро. Рекрутер мне предложил рассмотреть кандидата, который собеседовался и не успел попасть на вакансию в другое подразделение. Ему выслали тестовое задание, и он задал пул уточняющих вопросов к тестовому. Но!! Когда я прочитала вопросы, я поняла что кандидат точно хорош!😎 И было принято решение взять его без дополнительных тестовых заданий, он сразу прошел на следующий этап)) В итоге прошел все секции и сейчас успешно  работает в команде! Окак! 😁