Часто рекрутеры пытаются ускорить процесс подбора за счёт прерывания собеседований после 1-2 неудовлетворительных ответов кандидата. Это отнимает время и вызывает усталость у рекрутеров и нанимающих менеджеров, вредит HR-бренду компании.    Всемирно известный HR-лидер из Силиконовой долины Джон Салливан рекомендует действия по минимизации количества прерванных собеседований. Мы разместили их в карточках.