И государств

Я в описании каждой своей должности так и указала: была она внесена в трудовую или нет. Соответсвенно, я понимаю, что доверия к моему опыту будет больше к тем должностям, которые прописаны в трудовой, а те, что остались «за кадром» подкреплены только моими словами. Но на собеседовании хоть по каждому пункту могу примеры привести. А смысл врать? Чтобы потом руководитель увидел, что я не умею того, о чём сама писала?!

Да будь это ИИ, он хоть и с нюансами, но понял бы контекст. У них же фильтры по самому примитивному совпадению ключевых слов.

То есть если у вас в резюме написано, что вы project manager, а эта мамина-радость-папина-гордость написала в вакансии projekt-менеджер - то вы полетите в корзину с отказами автоматом, либо упадете на самое дно списка с нулевым коэффициентом совпадения ключевых слов.

Это буквально из той эры, когда в поисковик вводишь слово с ошибкой и он ничего не находит, тк исправлять и понимать контекст не умеет.

Может кто-то и использует современные типа «ИИ» решения, но что толку если результат ровно тот же?

Если б ии, мне недавно рекрутер прислал обратную связь по резюме, в котором подробно описан  многолетний опыт по разработке и внедрению программ материальной и нематериальной мотивации. Та же инфа в сопроводительном. Ответ - нам нужен человек с опытом именно в С&B  Ну вот плакать или смеяться)

Говорит о некомпетенции hr, по-моему! А можно полюбопытствовать, какой опыт нематериальной мотивации имеете? Если удобнее - можно и в личку)

Написала в личку)

Ага, попадал в такое. Именно на вакансии, где обязанности на 100% совпадают с последним опытом, обычно мгновенный автоотказ. Типа это слишком хорошо, чтобы быть правдой?

Вы к ним так обращаетесь, будто они разумные существа и могут понять ваш текст.

Touché

Ля бомбануло) Резюме это бумажка какашка, если объективно подойти. Для компании соискатель это ноунейм какой-то. И может ли компания верить по бумажке ноунейму, как мне кажется нет, есть ли, в таком случае, смысл вчитываться в бумажку, мне кажется нет. Соискателей которые пихают в резюме все что угодно что бы просто по бумажке выглядеть умными - становится все больше, и ваше предложение - продолжать вчитываться, как то не ложится на эффективность) Надо как-то проще к этому относится, а не ждать что тебя звездочку сразу же заметят оценят и пригласят на 100 мильенов долларов сша, среди всех так же звездочек по бумажке резюме)

Антон, дак без вчитываний и кандидата не найдёте. А если резюме каверкать под каждую вакансию, то оно действительно будет «какашкой». Пост действительно выглядит так, что кандидаты должны упростить жизнь hr, чтобы тот всегда смог сказать: он подходил нам по резюме.

Вчитываться во что, в некий док который по сути не несет никакой полезной инфы? Так как +- правда по резюме вылезет только на собесе. Банально 50 откликов 10 мин на каждое для Глубинного анализа, итого получается 8 часов, а когда скрининги проводить?)

Вот как будто раньше все это делали, и как будто время было и скринить успевали и читали...

Поработайте с тайм менеджментом. Почему время hr стало приоритетнее времени кандидата? Возможно, при массовом подборе ИИ действительно выручает, но если говорим о точечных позициях, то тут нужно копнуть резюме и уделить внимание деталям, иначе действительно ценного кандидата можно даже не увидеть.

Я в соседнем треде об этом писал, но продублирую тут:

Да будь это ИИ, он хоть и с нюансами, но понял бы контекст. У них же фильтры по самому примитивному совпадению ключевых слов.

То есть если у вас в резюме написано, что вы project manager, а эта мамина-радость-папина-гордость написала в вакансии projekt-менеджер - то вы полетите в корзину с отказами автоматом, либо упадете на самое дно списка с нулевым коэффициентом совпадения ключевых слов.

Это буквально из той эры, когда в поисковик вводишь слово с ошибкой и он ничего не находит, тк исправлять и понимать контекст не умеет.

Может кто-то и использует современные типа «ИИ» решения, но что толку если результат ровно тот же?

Это их работа и задача видеть и понимать ценность кандидата по резюме, а не кандидаты должны писать резюме ровно так как они себе придумали, при чем каждый по своему.

—

Про ценность времени hr и кандидата полностью согласен. Если вообще оперировать этими категориями, то время ЛЮБОГО кандидата из IT, и уж тем более на высоких позициях, В РАЗЫ дороже времени хров. Единственный нюанс в том, что компании платят храм за это время, а кандидатам - нет.

То что такая несправедливость сложилась не значит, что теперь можно хуй класть на время и усилия кандидатов, раз ты его не оплачиваешь. Это вопрос базового уважения. Если ты не уважаешь мое время и считаешь, что я с порога тебе что-то должен – ты идешь нахуй.

Ну и правильно что эта мамина радость и папина гордость летит в корзину. Банальная ошибка в резюме, которую не соизволил проверить перед тем как отправит - так же и проекты все делать будет)) Оплачивать время кандидата, what? С тобой связываются, спрашивают интересно или нет, заинтересованы ли вакансией или нет. А дальше Твой выбор идти дальше или нет, такой ржач, это как говорить что если в магазине к тебе подошел консультант и начал рассказывать про линейку телевизоров - то тебе должны деньги за это платить, ведь ты стоишь и тратишь время на слушание)))

По кочану)) что за глупость думать что для компании время соискателя было когда-то «важнее», чем время hr, которому компания платит деньги))

Дак недобросовестная работа hr обходится для компании дороже. Но ждать, что каждый кандидат будет переделывать резюме под каждый свой отклик - абсурд! Компания, в которую стоит очередь из кандидатов может требовать от соискателей чего угодно. Но если за окном пусто, то глупость - это как раз ждать, что человек дословно совпадёт с требованиями и окажется лучше того, кто составил более обобщённое резюме.

Думаю, в ключевых и точечных вакансиях правильнее ставить на детали.

Вы что-то совсем путаете) Никто ничего от вас не ожидает, ждет и тд, хотите менять под каждую вакансию - меняйте, не хотите не меняйте. Но шансов что ваше резюме заметят, больше, если резюме персонализировано.

Почему путаю, если пост об этом? И посмотреть, что пишут те, кто пытался - шансов не больше.

Прочувствуйте разницу слов: требовать и рекомендовать

Тут нет смысла цепляться к словам. Пока очереди из желающих закрыть вакантное место нет, хоть требуйте, хоть рекомендуйте, хоть уговаривайте, но сотрудник нужен компании так же, как ему работа. И не известно ещё, кто кому нужнее. Опять же, это если не массовый набор, а точечные вакансии.

Ушли от темы. Пост - рекомендация, как повысить шансы на то что бы ваше резюме было замечено, не более, не менее, но не является обязательным к выполнению, то есть не требование. То что вы говорите, что компании нужен сотрудник и что сотруднику нужна работа - да это правда, но это уже совсем иная тема.

А придираться иногда к словам надо, иначе черное будут называть белым и считать что все хорошо)

Лайкнул бы, но у меня нет к ним ни капли уважения, с которой вы начали. А по сути остального сказанного - лайк 💜