🔍 ТОП-8 СЛОЖНОСТЕЙ КАНДИДАТОВ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ 🔹 1. Непонимание, чего именно хочется. Кандидат расплывчато формулирует цель: «Ищу что-то интересное», «Хочу развиваться», «Открыт к разным предложениям, исходя из моего опыта» В результате — кандидат и сам не может найти вакансии, и рынок относится негативно к таким формулировкам. Спасибо за информацию спикеру событий «Осознанная карьера» и создатель Института карьерного роста Татьяне Минаевой.

🔹 2. Низкая самооценка или синдром самозванца. Даже при сильном опыте — страх, что «не подхожу», «не дотягиваю». «У тех круче опыт», «все такие прокачанные» → кандидат сам себя демотивирует. Это мешает подаваться на амбициозные роли и уверенно вести переговоры.

🔹 3. Плохое резюме, плохо упакован/описан опыт и достижения. Не отражает суть и достижения, не адаптировано под позицию. HR просто не видит, почему вас стоит пригласить и пролистывает.

🔹 4. Неумение презентовать себя на собеседовании. Говорит долго, сбивчиво или слишком скромно. Работодатель не понимает, что именно человек умеет и какую ценность даёт.

🔹 5. Нет стратегии поиска А когда нет стратегии, то действия менее точечные, с меньшей регулярностью, чем нужно. Это приводит к хаосу, усталости и потере мотивации.

🔹 6. Неумение говорить о деньгах Кандидат боится называть цифру, на автомате называет меньше, чем хочет. Или называет слишком неуверенно. В итоге это приводит к заниженной зарплате.

🔹 7. Нет поддержки В поиске человек часто один. Невозможно «посоветоваться», некому дать фидбек. Мотивация падает, появляется ощущение ненужности.

🔹 8. Барьеры в опыте Слишком частая смена мест работы / отсутствие какого-то опыта / карьерные паузы

У кандидатов страх, что это будет критичным. А главное — нет готового, спокойного объяснения. Это съедает уверенность и мешает быть убедительным.

#ОК_карьерныепубликации

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки