Наблюдение #3

Переписанное по всем новым канонам резюме не работает. И вот, почему: в течение первого часа на некую искомую позицию было подано 180 резюме. И хотя объявление об этой вакансии было дано в Сетке, оно из-за количества желающих моментально превратилось из "вакансия по реферальной ссылке" в "объявление на всех столбах".          Написала человеку, который ищет через Сетку человека в команду, чтобы понять, как будет организован отбор. Конечно, Егор не стал смотреть сотни резюме. Они снова пошли через фильтры на автоселекцию. То есть, подаваться опять бессмысленно.          Если вы адепт "человек сам определяет свою судьбу", расскажу, почему бессмысленно: мы не знаем критериев отбора, они непрозрачны. Но их минимум пять. Если представить, что берут при совпадении 5:5, ваш шанс попасть на собеседование составляет чуть больше 3%, согласно теории вероятности. Точнее, 3,125%.          Математика — суровая штука. Только надежда и случай могут с ней справиться помочь пережить разочарование.