#Управление | 5 признаков неэффективного руководителя: чек-лист для собственника

Рост зарплат топ-менеджеров не всегда означает рост их эффективности. Как отличить настоящего лидера? Делюсь статьей моего друга - Владислава Утенина, главы компании «Эффективные технологии управления», PhD. 🔗 https://big-i.ru/krizis/tak-li-effektivny-vashi-rukovoditeli/

1️⃣ Слабые связи с командой • Избегает прямого общения с сотрудниками • Постоянно ссылается на «указания сверху» • 🚨 Результат: демотивация команды и массовый уход лучших специалистов

2️⃣ Бегство от ответственности • Вечный «анализ» вместо решений • Отсутствие четких позиций даже при наличии полномочий • 🚨 Результат: упущенные возможности и растущие издержки

3️⃣ Культура замалчивания • На совещаниях — только успехи • Проблемы воспринимаются как угроза • 🚨 Результат: кризисы вместо проактивного управления

4️⃣ Компетенции из прошлого • Скептицизм в отношении цифровизации • Цепляется за устаревшие бизнес-модели • 🚨 Результат: потеря рынка и отток клиентов

5️⃣ Страх развития • Отказ от ротации и новых задач • Комфорт важнее роста • 🚨 Результат: стагнация и потеря гибкости компании

📝 Чек-лист для собственника Ответьте честно: ✓ Ваш CEO адаптирует стратегию к изменениям рынка? ✓ Создает ли культуру открытой обратной связи? ✓ Готов ли к быстрым решениям в условиях неопределенности? ✓ Инвестирует в свое развитие? ✓ Вдохновляет команду в кризис?

Помните: один тревожный сигнал — повод для внимания, несколько сигналов — системная проблема

#ТопМенеджмент #CEO #ОценкаПерсонала #Управление #Бизнес

С уважением, Роман Тертышный

📱 Вектор развития

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки