А зачем скрывать возраст? Это разве что добавит головной боли и будет трата личного времени.

Если он сразу указан (по сути, в заголовке резюме, hh его емнип прям крупно выводит наряду с именем) - это может сразу отталкивать. Пусть сначала посмотрят опыт. Кому важно - спросят. Я конечно младше Елены, но у меня пока только однажды спросили, сколько лет, и то уже в конце встречи и в контексте понять, впишусь ли в коллектив с определённым средним возрастом. Человек с мозгами (а мы должны ориентироваться на таких, в жопу остальных) - и так поймёт, что не девочка, по числу лет опыта или году окончания вуза. Но чисто ради эксперимента, может так они хоть послушают сперва и будет шанс заинтересовать, чем в тупую отказы получать и вообще не двигаться дальше.

Не знаю. Я например не хочу, чтобы мне потом тыкали возрастом. Да и идти в компанию, где 40+ "недолюди" тоже не хочу.

А мы не знаем, как там, в компании. Мы знаем, что у HR есть стереотип и "синдром вахтера", что она судьбы вершит, как ей на курсах завещали. Или просто на ИИ тупые фильтры настроены. На деле непосредственному руку может вообще пофигу. Но он о кандидате даже не узнает

Вот потому и звоню.

А как вы обходите в звонке hr? Получается поговорить именно с нанимающими менеджерами?

Да я и с эйчарами могу поговорить. Я же журналист, найти контакты — вообще не проблема.

А толку от них? Они же нормально 9 из 10 не ответят, почему отказали. "Не могу разглашать, так решил руководитель" и ещё 100 и 1 невыдуманная причина

Да вы что? Ну значит, я великий хакер, сломала систему 😅

Я только что сам интереса ради проверил и оказалось что можно. Сразу удалил коммент, не заметив, что вы уже на него ответили.

В общем да. Удалить возраст можно. Есть подозрения, что ввели недавно, так как почему-то мне кажется я уже пытался и было нельзя. А может это фантомные воспоминания из другой вселенной

Если компания наняла такого HR , то с компанией точно что-то не так. ИМХО. Может кто-то конечно хочет "ломиться", но я точно пас.

По поводу "ломиться" — следующий пост.

Хороший вариант

Это точно. Я уже выясняла это. Есть совсем нищеброды, у них вообще на аутсорсе. Как вы понимаете, при последнем варианте, совсем беда. Там вообще нет заинтересованности.

И вот таким людям они доверяют свой бренд и подбор команды. Совсем там ебанулись в астрале? Ничего в этом сетапе их не смущает?

Это все равно что дать право принимать ключевые решения в американской компании Паджиту из ее колл-центра в Индии.

И раз уж про про колл-центр вспомнили. Почему все звонки в колл-центрах записываются и прослушиваются, чтобы соблюдать установленный уровень качества, ведь на кону репутация компании, но в хр такого контроля качества нет? Они могут пачками отказывать кандидатам как взбредет в их засранную голову, даже не показывая их команде и никто никогда не узнает, что они лишились сильнейших кандидатов из-за некомпетентной пизды.