Смотрела вебинар Formatta. Масса впечатлений Одни пришли на вебинар продавать, другие прицениваться, а я "жалом поводить". Увидела на вводной части, что пропасть между Бизнесом и HR как была, так и осталась. HR отчаялась убеждать собственника использовать управление компетенциями. Так и вспомнился Станислав Ежи Лец: «Ну, хорошо… Пробьёшь ты головою стену… И что ты будешь делать в соседней камере?».

Эйчарам необходимо хорошо разбираться в бизнесе и его потребностях, чтобы предлагать и продавать решения кейсов. Важно быть в курсе различных методологий и, по возможности, иметь опыт решения подобных задач. Подобные вебинары в таких случаях архиполезны.   Коллеги поделились интересными кейсами, но не всегда были точны в формулировках и деталях.

В кейсе по рабочим коллеги сказали- там оценка была не нужна. Мне кажется важно уточнить -о какой оценке идет речь. Входная -да , не нужна. А оценка на выходе? Ведь экзамен после обучения рабочие все равно сдавали. А что, экзамен не оценка?

Улыбнуло: "методологическая находка -рабочая тетрадь". Да ладно! На самом деле, это давно известный инструмент.

И слово "хардам" в заголовке презентации резануло слух.