Как рекрутеры и их ИИ-помощники обрабатывают отклики

Поступил интересный запрос от одного читателя: как рекрутеры обрабатывают отклики кандидатов на вакансии? Итак, давайте его разберем.

Когда кандидат откликается на вакансию, его отклик попадает в папку «Входящие», в список к другим откликам. Там можно увидеть:

👉 ФИО 👉 Последняя должность 👉 Прошлые компании 👉 Ключевые навыки 👉 Сопроводительное письмецо

Еще можно поиграть с фильтрами и настроить выдачу по дате отклика и релевантности вакансии. А также можно добавить резюме в избранное и поставить марку о том, что отклик просмотрен.

Если рекрутер обрабатывает отклики вручную, то он переходит в резюме кандидата, читает сопроводительное, изучает резюме по критериям, а потом принимает решение, отказывать или приглашать пообщаться. А, ну и я забыла про личную опцию «проигнорить».

Если у рекрутера настроен ИИ, то там система немного меняется. Отклики проходят через авторазборщика, организовываясь в новую структуру. Система распределяет их на Новые отклики, а далее по папкам и этапам:

👎 Отказ - кандидат не подходит заданным критериям;

🤔 Оценка или подумать - вернуться к резюме позже;

👍 Приглашение - кандидат прошел все заданные фильтры (везунчик!)

Кое-что важное:

У рекрутеров ВСЕГДА есть доступ к сортировке резюме. Они могут зайти и проверить, что там ИИ наразбирал.

Также у работодателя есть вкладка «Кандидаты», в которой лежат избранные резюме и резюме кандидатов, которые указали, что хотят работать в компании рекрутера (эти кандидаты купили подписку «hh PRO»)

Стоит подписка 199₽/нед, 699₽/мес и 1899₽/3 мес. Она вроде бы дает какой-то буст в плане продвижения резюме, но это не точно. Знаете, почему? Да потому что если у большинства рекрутеров стоит ИИ-разборщик, то нафиг эти бусты не нужны, потому что их попросту не увидят (ну и еще потому, что холодный поиск - для ботанов, настоящие профи таким не занимаются (это сарказм, если кто не понял).

И вот тут я еще один инсайт поймала: авторазборщики ПОЛОЖИТЕЛЬНО влияют на индекс вежливости работодателя.

Чтооо? Вы не знаете, что это за «индекс вежливости»? Это что-то вроде поощрительного буста от hh компаниям, которые вовремя разбирают отклики кандидатов, за счет чего их вакансии чаще попадаются в поиске, компании как будто бы выглядят более ответственными по отношению к кандидатам, а умный поиск предлагает более релевантных кандидатов.

Вы уже поняли, что это значит? Всё верно, ИИ на стороне работодателя сам себя хвалит за гуд джаб! 🤣 А потом к команде подбора приходят нанимающие и спрашивают: «А что такое? Где кандидаты?» На что рекрутеры отвечают: «Сами не знаем, у нас идеальный индекс вежливости, все отклики разобраны, но никого нет🥲» И все дружно приходят к выводу, что на рынке труда бушует кадровый голод.

Конец.

Принимаю заявки на следующие разборы непонятных для кандидатов тем. Ну и поделитесь со мной своими впечатлениями в комментариях, если хотите. А также я буду очень рада вашим реакциям 🔥💜🍾

Как рекрутеры и их ИИ-помощники обрабатывают отклики | Сетка — социальная сеть от hh.ru