Многие компании воспринимают рейтинг hh.ru как витрину: чем выше строчка — тем престижнее. Но рейтинг — это не про витрину. Это про процессы. Он показывает, насколько системно вы управляете опытом сотрудников — от первого собеседования до офбординга.

В нашей новой статье рассказываем, как подойти к рейтингу стратегически: что влияет на оценку, когда начинать подготовку и какие ошибки обходятся дорого.

Разбираем по пунктам: — из чего состоит рейтинг и почему важно готовиться заранее; — какие блоки реально можно контролировать; — как использовать eNPS и отзывы alumni с пользой; — и почему работа над рейтингом — это не кампания, а непрерывный процесс.

📎 Рейтинг hh.ru — не цель, а инструмент развития HR-процессов. Читайте статью по ссылке