Пересмотрела свой профиль по этим метапрограммам, вот такие выводы для себя сделала.

Если брать тройку — власть, принадлежность, достижение, то у меня на первом месте — власть (по крайней мере, в глазах других 😅).

На втором — достижения, а вот принадлежность где-то там… на отрицательном уровне.

И если честно, я это чувствую. Мне не так важно быть «главной» — мне важно иметь влияние, видеть результат и понимать, что мои решения что-то меняют.

Есть интересная штука: когда у человека высокая власть, но при этом нет полномочий или должности, он всё равно будет искать способы проявить это влияние. Иногда это превращается в классический синдром «охранника, который решает судьбы» 😅 или «уборщицы, которая управляет всем этажом». А бывает другой вариант — человек с высокой властью, но без жажды регалий. Тогда он становится серым кардиналом — влияет не через должность, а через людей, связи, решения.

Я, кстати, в какой-то степени всегда была таким центром влияния. Могла продвигать идеи, готовить команду к изменениям — ещё до того, как их официально озвучивал руководитель. Такие люди — бесценная поддержка для лидеров. Они умеют чувствовать настроения, управлять контекстом и менять ситуацию мягко, «изнутри».

💬 А как у вас — власть, достижения или принадлежность? Что вами больше движет?