Думаю каждый из нас сталкивался приходя на собеседование с вопросом от работодателя «есть ли к нам какие-то вопросы?» И каждый раз в этот момент в голове пустота столько мыслей и даже не продумал, что спросить иногда, даже когда готовишься, забываешь что спросить.

Какие вопросы стоит задавать работодателю?

Многие соискатели спрашивают только про зарплату, испытательный срок и оформление. Это важно — но недостаточно.

Чтобы понять, подходит ли вам эта роль и компания, задавайте вопросы, которые раскрывают реальные условия работы. Вот ключевые блоки и конкретные формулировки:

💰 1. Финансы и оформление (базовые, но обязательные)

• Какой формат трудоустройства: ТК РФ, ГПХ, ИП?
• Вся ли зарплата «белая» или есть часть «в конверте»?
• Когда и как происходит выплата (аванс/окончательный расчёт)?
• Изменится ли уровень дохода после испытательного срока?
• Есть ли премии, бонусы, KPI — и как они рассчитываются?

🛠️ 2. Инструменты и технологии

• Какие инструменты/системы я буду использовать в работе? (CRM, ERP, 1С, Power BI и т.д.)
• Как давно они внедрены в компании?
• Насколько они автоматизированы и стабильно работают?
• Нравится ли руководству текущая система? Есть ли планы по её замене или доработке?
• Если система «не нравится» — почему? Какие проблемы она создаёт для команды?

💡 Зачем это спрашивать? Если CRM не отслеживает ваши действия, вашу эффективность не увидят. Если система «сыпется» — вы будете тратить время не на работу, а на обходные пути.

🧩 3. Уровень самостоятельности и влияния

• Какие решения в этой роли я могу принимать самостоятельно?
• Можете привести примеры, когда сотрудник внёс инициативу — и её реализовали?
• Есть ли свобода в выборе методов работы — или всё строго по регламенту?

Это поможет понять: вы будете агентом изменений — или просто исполнителем.

🎯 4. Ожидания и цели

• Зачем вы ищете человека на эту позицию?
• Какие конкретные задачи нужно решить в первые 3–6 месяцев?
• Как выглядит «идеальный кандидат» для вас?
• По каким критериям будет оцениваться успешность на испытательном сроке?

Если ответы расплывчатые — это тревожный сигнал. Чёткие цели = чёткое понимание, что от вас ждут.

👥 5. Команда и поддержка

• Кто будет моим непосредственным руководителем?
• Есть ли наставник или коллеги, которые помогут в адаптации?

📈 6. Развитие и перспективы

• Есть ли возможность профессионального роста в этой роли?
• Как компания поддерживает обучение (бюджет, курсы, внутренние инициативы)?
• Есть ли примеры, когда сотрудники вырастали внутри компании?

💡 Главное:

Не бойтесь задавать эти вопросы. Хороший работодатель рад, что вы думаете о долгосрочной эффективности, а не только о «получу ли я оффер».

И наоборот — если на ваши вопросы отвечают уклончиво, раздражённо или «это потом обсудим» — это тоже ответ.

P.S. Собеседование — это не только проверка вас. Это ваш шанс проверить компанию. Потому что работа — это не только то, что вы делаете. Это ещё и в каких условиях вы это делаете.