Сократить затраты, повысить эффективность процесса отбора.

Мы уже делились опытом, как мемы помогли нам улучшить процесс отбора кандидатов. Расскажем, как мы интегрировали в рекрутинг этап видеоинтервью с кандидатами и повысили эффективность процесса отбора.

😱 Опасения/риски на старте: ❓кандидаты побоятся записывать видеоинтервью ❓конверсия приглашенных на видео в записавших видеоинтервью будет низкая

😎 Нивелировали риски: ☑️записали видеовопросы ☑️для автоматизации процесса использовали платформу digital recruitment

Что мы сделали: 0️⃣провели пилот, собрали обратную связь от кандидатов, учли замечания. 1️⃣ подготовили видеовопросы (в следующих постах расскажу о том, как мы их сгруппировали). 2️⃣вовлекли коллег в запись видеовопросов - 1 вопрос записывает 1 коллега. 3️⃣ рассказали кандидатам о процессе и о бонусах: при прохождении видеоинтервью они познакомятся с коллективом компании. 4️⃣ получили записанные видеоинтервью от кандидатов. 6️⃣ записанные видеоинтервью сделали доступными для всех, кто задействован в процедуре отбора с возможностью делиться оценкой. 6️⃣ финализировали отбор личной встречей с минимумом кандидатов. 7️⃣ тиражировали свой опыт на отбор по всем вакансиям.

Итоги: ➕четыре года мы успешно сокращаем затраты времени на отбор с использованием инструментов видеоинтервью. ➕определили оптимальный список вопросов для видеоинтервью. ➕достигли высокой вовлеченности команды в создание видеовопросов. ➕дополнили нашу классную команду. ➕и еще масса социальных эффектов.

А вы используете видеоинтервью в процессе отбора кандидатов? Какие эффекты получаете от этого инструмента?

#HRR_подбор_персонала #HRR_корпоративная_культура #MIvchenko_кейсы