#ОбзорРынка

Если вы в этом году искали работу (или внимательно читали мои посты), то уже знаете, что ситуация на рынке непростая. Нравится этот слайд из презентации от hh.ru, который наглядно показывает, в какой момент что-то пошло не так.

Подробный отчет положу в комментариях, основные тезисы ниже:

1️⃣Рост конкуренции при кадровом голоде – hh-индекс вырос до 6,4 — это умеренная конкуренция. При этом в IT, маркетинге и управлении персоналом на 1 вакансию приходится 16-34 резюме. Кстати для тех, кого интересует тема управления персоналом, мы собрали отдельную папку, ловите😉

2️⃣Невидимые изменения структуры. Вакансий стало на 26% меньше, а резюме — на 31% больше. Компании стали более избирательны: предпочитают брать на 1 ставку универсала, чем 2-3 узких специалиста.

3️⃣Где реально нужны люди. Транспорт и логистика показывают рост вакансий (+12% за месяц).

4️⃣ Новый критерий отбора. 60% работодателей ждут от кандидатов базовых навыков работы с ИИ. Это уже не преимущество, а необходимость — даже для нетехнических специальностей.

5️⃣Зарплатный разрыв. Медиана ожиданий соискателей — 75 000 ₽, а предложений — 80 000 ₽. Но в Москве и Санкт-Петербурге разрыв больше: компании готовы платить, но только за конкретные компетенции. Но мы понимаем, что эти цифры – слишком средняя температура по больнице, у хороших офисных специалистов с опытом зарплатные ожидания в разы выше.

Рынок труда становится все более поляризованным: с одной стороны — острый дефицит в отдельных отраслях и регионах, с другой — жесткая конкуренция за "престижные" позиции. Успех в поиске работы теперь зависит не только от опыта, но и от умения правильно выбрать нишу и грамотно презентовать свои навыки. А с этим я могу вам помочь😉

📌Подробнее об услугах 📌Запись на консультацию С любовью, Нина 🤍

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки