Да да. Я именно про это.

5 мин - это еще легкий уровень, недавно видел тест на 62 вопроса. Естественно до общения с представителем компании.

Артём, у меня тоже было))) компания, которая занималась (если мне не изменяет память) установками бризеров. Помимо того, что у них было полотно текста с ссылками и рассказом о них, так там еще был тест на более чем 50 вопросов. Ну куда такое годится? Да и зп там была не на такой уровень проверки))) я всё понимаю, что работодатель рискует и хочет кандидата проверить, извините, «до трусов» (спасибо, что хоть справок с анализами не требуют… пока), но на самом деле всё упирается в четкое понимание руководителя о должности и грамотной работе HR, у которых (имеющих не менее 10 лет работы) уже есть элементарная «насмотренность людей»

Не бризекс случайно?) Компания на hh: https://hh.ru/employer/3458873?from=share_android

Да😁

Они еще так сладко поют в описании, какие они все няшные и классные. А по факту потом никакой обратной связи даже не получишь, убив час на них) ну жму вашу виртуальную руку как коллеге по ситуации)

Коллега, 🤝🏻😁

а как вам такой тест, который приходит до общения с рекрутером? )

Ну норм, можно и не нанимать потом)

🤝

Кстати, в творческой сфере тоже полным полно такого: придумайте сценарий ролика, концепцию, как бы вы выстраивали работу, предложите несколько блогеров из нашей ниши и тд. В общем и целом, тактика понятна - собери в качестве ТЗ идеи и презентуй своему руководству 🤣

Мрази какие)