Всё чаще на стол попадают резюме кандидатов без единой ссылки на соцсети. Ни LinkedIn, ни тем более привычных Instagram или Telegram. «Цифровое пятно» или осознанный выбор? Вот и сегодня наткнувшись на такое я задумалась.

Раньше отсутствие профиля могло насторожить. Сегодня я вижу в этом несколько возможных сценариев, и далеко не все они негативные.

Что может стоять за «тишиной» в соцсетях?

1. Профессионализм и гигиена. Кандидат четко разделяет личное и рабочее. Его личная жизнь — это его крепость, а не публичное достояние. Уважаю. Это может говорить о зрелости и сфокусированности на деле, а не на создании имиджа. 2. Глубокая концентрация. Он не тратит время на скроллинг лент, а погружен в работу, хобби или семью. Такой сотрудник часто приходит с реальными результатами, а не с красиво упакованным, но пустым профилем. 3. Осознанный цифровой детокс. Человек понимает ценность своего внимания и ментального здоровья. Это тренд, за которым будущее. Такой сотрудник может привнести в команду здоровый баланс и избежать профессионального выгорания.

С другой стороны, как HRD, я вижу и вызовы:

• Сложнее составить первичный портрет. Нет возможности оценить круг интересов, сферу общения, культурный бэкграунд. • Вопросы к цифровой грамотности. Для некоторых позиций (маркетинг, PR, SMM) отсутствие аккаунта — это как водительские права для таксиста. 🚗 • Потеря канала нетворкинга. С таким сотрудником сложнее будет установить неформальные связи внутри компании через корпоративные чаты и соцгруппы.

Так что же делать?

✅ Смещать фокус на собеседование. Задаем больше поведенческих вопросов (behavioural interview), используем кейсы. Смотрим на глубину ответов, а не на количество подписчиков. ✅ Проверять профессиональные порталы. ✅ Уважать выбор. Если человек профессионал, его ценность не должна измеряться наличием селфи в Инстаграме. Его работа — это его главный аргумент.

Резюмирую как HRD: «Призрак» — это не приговор, а сигнал для нас, HR, стать более гибкими и проницательными. Наша задача — находить таланты, а не их цифровые тени.

А что думаете? Сталкивались с такими кандидатами? Брали на работу «цифровых отшельников» и каков был результат?