🌏 «Где я сейчас в ВЭД?" - вопрос, который станет критичным в 2026 году.

Профильные паблики в сфере ВЭД обсуждают изменение в налоговом законодательстве, которые сложно принять малому и среднему предпринимательству. Да и крупным игрокам ВЭД-рынка тоже...что греха таить.

Увеличение ставки НДС приведет к росту стоимости импортного товара и поиску новых решений, которые позволят держаться бизнесу на плаву. Иногда мне кажется, что "поиск новых решений" - это главная задача нашего бизнеса, потому что "что не день, то новые потрясения".

В кризисной ситуации компании будут выбирать: кого оставить, кого сократить, в кого инвестировать.

Останутся те, кто приносит ценность, а ценность в ВЭД - это понимание системы + способность работать самостоятельно + готовность расти в новых условиях.

Вот почему крайне важно честно ответить себе на вопрос: «Где я сейчас в профессии?».

Многие ВЭД-специалисты не растут не потому что не способны, а потому что не понимают, на каком этапе профессионального развития они находятся.

Когда специалист не знает свою отправную точку, то он и не знает куда по итогу придет. Если, например, навигатору в автомобиле не задать курс "откуда-куда", то он будет водить нас кругами до тех пор пока мы его не бросим и не пойдем пешком (но с автомобилем и навигатором быстрее, согласитесь).

Я выделяю 3 основных этапа развития ВЭД-специаиста. 1️⃣ Начинающий специалист (0-1 год опыта). Что знает: теория из ВУЗа, базовые представления работы с таможней. Что не знает: как работает система декларирования, как декларирование "зашито" в ВЭД. Главная боль: страх допустить критическую ошибку, которая приведет к штрафам и доначислениям. Главная задача: получить системное понимание процесса экспорта и импорта товаров.

2️⃣ Практикующий специалист (1-3 года опыта). Что знает: как декларировать конкретные товары в своей компании, процессы и систему взаимодействия структурных подразделений компании, основные операционные задачи "за себя и за того парня". Что не знает: как расти дальше в карьере, как применять свои знания на других товарах, как снизить напряжение от работы. Главная боль: застрять на текущей позиции. Главная задача: прокачать мягкие и личные навыки, стать заметным среди коллег.

3️⃣ Эксперт (руководитель) (3+ года опыта). Что знает: весь процесс формирования цепочки поставки товара от А до Я, может обучать других специалистов, видит системные проблемы и их решения. Что не знает: как управлять командой эффективно, как делегировать решение задач без потери качества, как построить личный бренд и масштабироваться. Главная боль: не хватает времени на все. Главная задача: принудительное внедрение качественного отдыха и максимальное делегирование решения операционных и не операционных задач.

Почему много талантливых специалистов застревают на втором этапе? Потому что: ❎Не видят, куда двигаться дальше: "Я уже умею декларировать. Что ещё нужно?". ❎Боятся выйти из зоны комфорта: "А вдруг не справлюсь с новыми задачами?". ❎Не вкладываются в свое профессиональное и личностное развитие: "Жалко денег на обучение". ❎Думают, что опыт сам всему научит: "Поработаю ещё пару лет, а оно само придёт".

Но, не придет, потому что нашему мозгу нужна четкая "дорожная карта" откуда и куда идти, ну и осознанность, само собой.

Поэтому если у вас будет время, сегодня без откладывания на завтра, задайте своему навигатору точку отправления - это будет половиной успеха вашего развития в ВЭД с учетом перманентной турбулентности. P.s.: запишу вам как-нибудь подкаст про свой путь развития в ВЭД, он был не совсем традиционным, но так даже интереснее. #таможня#декларант#обучениеВЭД**#ВЭД