Благодарю за такой развернутый комментарий. Но дело в том, что попадаются на рекрутинге ребята, которые ничего не хотят, только деньги получать за минимум усилий, и выбирая между работой, которая дает хороший опыт на перспективу и работой, на которой можно сегодня заработать быстро и несложно по типу кальянщика, продавца и тд, выбирают второй вариант. А если есть мало мальский опыт сразу зарплата на уровне руководителя))

Вот у меня такие же случаи бывают, и еще когда есть тупо ответ, я не знаю, я не умею и на этом все ааааа

Вы платите им за вайб?)

Да Это корпоративная культура называется

Корпоративная культура создана, в первую очередь, чтобы объединять людей для достижения миссии и стратегических, финансовых целей компании

Хороший вы работодатель однако.

Без дискриминации зумеров

Прочитала, как перешаманить)) а как вы переманиваете?

Единственный вариант сделать так, чтобы они хотели жить и работать как вы. Чужой пример заразительный

Так в том и дело, что ценности у них на уровне - сегодня получить деньги, не парясь о завтрашнем дне

А почему они должны думать о компаниях и их результатах на рынке? Все прозрачно компания платит, они работают. В отличие от нашего поколения, есть четкое понимание, что строить дядям бизнес не получая за переработки и звонки в нерабочее время, они не готовы.

Оо это роскошь)) и что же вы поняли со своим экземпляром?))

Что мы зами виноваты, что вырастили таких тепличных снежинок. Обучение должно быть наглядным, вызывающим эмоциональный отклик. Инструкции подробные, сопровождение процесса постоянное, говорить на их языке, не подавать признаков эйджизма и лукизма, создавать "клевое сообщество", а не комфортный офис с интересными задачами

Но почему у них нет заинтересованности в получении полезного опыта 😬

В такие моменты мамонты, навроде меня (35+) осознают свою ценность для рынка кадров 😅

Вопрос глубже, нет стимула в принципе прилагать усилия. Это не наше "пойти в библиотеку, найти нужные книги, прочитать, скомпилировать, понять" Тут проще все, задал вопрос гуглу, и – получил ответ. Тут же. Создается иллюзия мгновенного получения требуемого. На вопрос  почему не учишься делать это и это ответ  - когда надо будет, тогда выучу. Та же привычка тут же получать необходимое, как с гуглом.

Даа, а после нас демографическая яма идет

Ну это же деградация. А кто будет делать новые научные открытия? Или есть надежда, что не все так плохо 😅

Ну не прям деградация) Другой подход. Мы обгоняли, они идут четко по графику. И на получение новых знаний это не влияет, то есть – мне надо, я выучу, найду, сделаю, надо кому-то другому – а мне зачем. Потому что гладиолус и так надо, потому что так сказали больше не работает