" - Мадам, как вам удалось воспитать такого прекрасного сына? -Насилие, шантаж, манипуляции! "

Это было краткое, но полное резюме многих тысяч лет истории отношений владельцев бизнесов со своими наемными сотрудниками.

Раньше хозяевам было проще: рабство, крепостное право и общее доминирование физического труда над умственным позволяло легче управлять процессом и добиваться результатов.

Сейчас приходится прибегать ко всё более изощрённым тактикам принуждения контингента к продуктивному труду, вуалируя и всячески маскируя горячее желание аргументировать свои доводы… невербальными методами.

И вопрос, который читается горящими буквами в глазах и на лбах: "Сука, ну почему?! За что мне эти кары небесные на весь размер штатного расписания?! "

А ответом на этот вопрос хорошо зайдёт формулировка из… Уголовного кодекса. Насчёт "незнание не освобождает от ответственности". И усугубляет скорбь, добавлю от себя.

Игра эта началась неизвестно когда, да и насчёт кем она была начата - тоже есть вопросы. Правила и роли не изменились ни на микрон с той поры.

Хозяин хочет максимум работы за минимум оплаты, работник - максимум оплаты за минимум работы. Всё.

Это противоречие является сутью и двигателем всего, что происходит дальше.

Отдельную пикантность этому процессу придаёт тот факт, что эти две роли не могут существовать друг без друга. Хозяину нужны те, кто будет воплощать его замыслы, а работнику - фронт работ и "руководящая и направляющая", без которой он сам не может, не хочет или не умеет добывать себе  хлеб насущный и прочее нужное.

Два партнёра сошлись в неразрывном, но неслиянном взаимодействии. Символ Инь-Ян в одном из своих физических воплощений практически, да извинят меня китайские товарищи, если я в чем не прав.

А как к этому относиться и что делать для снижения "общего уровня травматизма" всех участников, с извлечением пользы, а то ещё и удовольствия от происходящего, рассказываем, что знаем. Но в основном - не здесь)

Мы с Анастасией Патраловой запустили ТГ- канал. С зовущим названием “Реальные Твари”. Там эту тему и развиваем, в деталях, “леденящих душу подробностях” и практических рекомендациях “с особым цинизмом”). Уже два года как. Этот текст - один из первых, у него и продолжение есть. И не одно…

Желающие могут отправиться по ссылке в комментариях и ознакомиться. Если да, то - добро пожаловать в Логово)))