Кого выгонять?🤔
Кого вы бы уволили в первую очередь: неэффективного руководителя или ленивого подчинённого? Ситуация непростая, но очень показательная для любой компании. Каждый из них по-своему тормозит развитие, но чей вклад в проблему серьёзнее? Расскажите, с чем сталкивались на практике — и как справлялись! Делитесь вашими историями ниже. Приводите аргументы и мнения.
· 10.10.2025
В моей практике был случай, когда неэффективный руководитель годами держал команду в рутинах, а “ленивый” подчинённый оказался тем, кому просто не давали развиваться. Как считаете, может быть, корень проблемы не в людях, а в системе? Очень интересно узнать ваш опыт — что помогает изменить ситуацию: жёсткие меры или поддержка и развитие? Делитесь своим мнением!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.10.2025
Практически уверен, что диалог и эмпатия способны изменить ситуацию. Проблема в том, что люди взрослые, а тем более, наделённые властью, запретили себе ошибаться. Это реализуется почти на подсознательном уровне и независимо от статуса. И вера в собственную непогрешимость, делает людей слепыми к действительности, возводя преграды для диалога. Фраза Белоусова "ошибаться можно, врать нельзя", максимально точно описывает эту ситуацию. Можно начать с себя, постараться стать честным перед самим собой. Потом, войдя во вкус, можно и с коллегами практиковать. Единственная сложность при этом, как подавать эту правду. Впрочем, для этого тоже существует поговорка " Правду, необходимо подавать вежливо, а не бросать, как мокрую тряпку в лицо". Вот эту способность или навык, вежливого изложения правды, считаю высшим пилотажем.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён