Рука

Того, кто нанимает неэффективного начальника и ленивого подчиненного. Из вопроса видно, что системная ошибка в подборе персонала. На этом уровне недостаточно инструментов, компетенций для построения точного прогноза эффективности сотрудников в рамках компании.

Никого. Если фирме скоро кердык, то и фиг с ней, а если все работает, так может и не проблема это вовсе

В первую очередь правильнее уволить неэффективного руководителя, так как от качества управления зависит результат всей команды, включая мотивацию и продуктивность подчинённых. С ленивыми не всё так однозначно. Лень (в контексте эффективности) — это нежелание тратить силы впустую. Она может быть двигателем прогресса. Но если у работника апатия — это отсутствие интереса и мотивации. Вот это — настоящая проблема. Как говорил Билл Гейтс: «Я всегда выбираю ленивого человека для выполнения сложной работы, потому что он найдёт самый простой способ её выполнить». 😂😂😂

Какая замечательная команда собралась у учредителя (или кто там — генеральный директор): один у него ленивый, другой неэффективный, вот ведь как не везёт-то! :)

Руководителя, конечно, рыба гниёт с головы

От руководителя многое зависит. У хорошего руководителя не будет ленивых сотрудников. А самое главное денежная мотивация. Это в наше время актуально.

Неэффективного руководителя - он дороже обходиться, чем сотрудник. P.S. Может у подчиненного вовсе не лень.

Как они вдвоём еще все не угробили))

Может быть рассмотреть систему в которой, появляется такой руководитель и такой подчиненый ?

Ситуация на самом деле простая. Если руководитель держит ленивых подчиненных и дошли до такой ситуации, значит он не справился с возложенными на него обязательствами. При другом руководителе с более эффективным взглядом на процессе, те же починенные могут показать результаты или будут уволены со своих позиций в кратчайшие сроки.

Руководителя всех этих прекрасных людей)

Того кто приносит меньше пользы на текущий момент времени и оценкой на потраченное время на найм нового и адаптацию.

Неэффективного руководителя, потому что у него работает ленивый подчинененный)

На мой взгляд всё взаимосвязано, одно следствие другого. И возможно уволенное не решит проблему. Будут другие неэффективные и ленивые

Уже много раз поднимался вопрос о том, что ленивый сотрудник часто бывает очень эффективным оптимизатором процессов. В этой задаче только один неэффективный.

Никого! даже самый ленивый иногда может принести печеньки, а неэффективный руководитель "подмахивает" документы без вопросов )) А ведь всего этого можно избежать ... и я могу рассказать как, подписывайтесь, самое интересное ещё впереди!

Руководителя

А зачем делать выбор? Можно, конечно, порассуждать на тему, что неэффективный руководитель дороже обходится бизнесу. Но ничего не мешает сразу расставаться с обеими.

Ну как вам сказать... У Путина как на на "Прямой линии с президентом" спросили, когда он посадит Чубайса. Он только хихикает. А потом эта тварь сбежала за кордон.