Вот парадокс, который я вижу каждый день: чем меньше компания — тем генеральнее её директор.

Берём одного наших клиента с оборотом больше 10 млрд рублей в год. Договор на подбор персонала? Один день — и всё согласовано. Оплата проведена, можно работать. Решения быстрые, процессы отлажены, ответственности не боятся — она распределена между отделами. Всё логично, спокойно, почти как кофе утром: нажал кнопку — получил результат.

А теперь — маленький стартап. Тут каждый пункт договора обсуждается неделю. Меняются формулировки, перетасовываются сроки оплаты, проверяется каждый «i» и каждая точка. Директор боится минимальной ответственности так, будто это вопрос национальной безопасности. Впечатление, что ты подписываешь не договор, а ипотечный договор) Это не раздражает, появляется «ухмылка»

Вывод: чем меньше компания — тем генеральнее директор.