Как только я попал в HR-сферу проработал первые 8 месяцев, так сразу пошел учиться на HR-менеджера. После 4х лет стажа я получил повышение на должность HR-директора. Спустя 9 месяцев работы HRD я пошел учиться на программу MBA "управление человеческими ресурсами".

Кстати, в других профессиях точностью наоборот. Люди сначала учатся и только потом устраиваются на работу. Например, инженер или доктор. Но в нашей сфере так сложилось, что любой может зайти в HR без особых знаний, на наитию проработать годы.

Как иногда складывается карьера HR:

Вот я устроюсь в HR и пойду учиться. Проходят годы… А чему учиться? Я и так все умею. Что тут такого сложного в работе HR? Рекрутинг сложный? Да все просто - разместил вакансию и жди кандидатов. С меня рассказ о компании, а оценка кандидата уже на заказчике. Онборлдинг сложный? Не смешите меня. Просто поговори с человеком, как у него дела, не умер ли он еще. Оценка персонала нужна? Легко! А гороскопы для кого придумали мудрые китайцы 2000 лет назад? Конечно для нас - HR.

Короче, в такой истории зарплата невысокая, востребованность на рынке низкая. Управление персоналом - это наука. И сейчас рынок вымывает из своего потока всех, кто думает иначе. Такие "карьеристы" №1 претенденты на вылет из профессии.

Другая карьера. Вот я пройду базу, так сказать выучу матчасть и этого достаточно.

Чтобы быть психологом, надо много вкладывать в дальнейшее обучение и в супервизию. Чтобы быть хирургом, аналогично - всю жизнь надо учиться. HR - это не исключение. Надо все время продолжать свое образование и прокачивать себя отдельным инструментам и системам.

Другой вариант карьеры. Вот я получу корочки MBA и все двери компаний для меня будут открыты. На этом попался я. Оказывается, корочки ничего не значат. Имеют значение опыт и кейсы, которыми вы оперируете.

Получается, что ваша карьера должна быть сопряжена с обучением системам и инструментам, которые вы можете внедрить и умением решать конкретные бизнес-задачи или проблемы.